管理理论科学化的方法论基础
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 1 管理理论的科学性评判 | 第13-36页 |
| ·科学的本质与特征 | 第13-21页 |
| ·科学的本质 | 第13-18页 |
| ·科学的特征 | 第18-21页 |
| ·管理理论的前科学性:表现、后果与原因 | 第21-29页 |
| ·管理理论的前科学性:表现 | 第21-22页 |
| ·管理理论的前科学性:后果 | 第22-23页 |
| ·管理理论的前科学性:原因 | 第23-29页 |
| ·方法论与管理理论科学化 | 第29-36页 |
| ·核心概念界定 | 第29-30页 |
| ·国内外相关研究现状与存在问题 | 第30-32页 |
| ·结构安排与研究方法 | 第32-36页 |
| 2 管理研究的范围 | 第36-58页 |
| ·广义管理学 | 第36-45页 |
| ·狭义管理学——人的管理 | 第39-41页 |
| ·管理科学——物的管理 | 第41-42页 |
| ·管理伦理学——心的管理 | 第42-43页 |
| ·广义管理学三个维度之间的关系 | 第43-45页 |
| ·企业管理学 | 第45-48页 |
| ·企业管理学的分支学科 | 第45-47页 |
| ·企业管理学的相邻学科 | 第47-48页 |
| ·管理学的基础学科及其相互间关系 | 第48-51页 |
| ·管理学的基础学科 | 第48-50页 |
| ·管理学基础学科之间的关系 | 第50-51页 |
| ·管理理论的"瘦身计划" | 第51-58页 |
| 3 人性假说的争议与融合 | 第58-83页 |
| ·利己与利他 | 第59-70页 |
| ·麦格雷戈困境 | 第59-62页 |
| ·利他行为的三种表现 | 第62-64页 |
| ·纯粹利他行为的现有解释 | 第64-68页 |
| ·基因——文化协同进化思想 | 第68-70页 |
| ·理性与情感 | 第70-78页 |
| ·有限理性 | 第70-72页 |
| ·行为经济学中的理性 | 第72-73页 |
| ·"似乎"理性与"理性无关" | 第73-77页 |
| ·情境理性 | 第77-78页 |
| ·管理研究中的人性假说 | 第78-83页 |
| ·自利性 | 第79-80页 |
| ·可塑性 | 第80-81页 |
| ·有限理性 | 第81页 |
| ·趋社会性 | 第81-83页 |
| 4 管理的性质与制度结构 | 第83-105页 |
| ·管理的性质 | 第83-95页 |
| ·科斯谜团 | 第84-88页 |
| ·回到奈特 | 第88-93页 |
| ·委托性考核与管理 | 第93-95页 |
| ·管理的制度结构 | 第95-105页 |
| ·不完全合约与制度结构 | 第96-99页 |
| ·交易费用与制度选择 | 第99-102页 |
| ·管理制度的变迁 | 第102-105页 |
| 5 管理模式的选择 | 第105-126页 |
| ·美日企业管理模式差异之谜 | 第105-113页 |
| ·美日企业管理模式的差异 | 第106-109页 |
| ·"文化传统决定论"批判 | 第109-111页 |
| ·钱德勒命题的缺失 | 第111-113页 |
| ·管理模式的选择逻辑 | 第113-123页 |
| ·管理模式选择的一般理论 | 第113-115页 |
| ·美日企业管理模式产生的历史考察 | 第115-120页 |
| ·管理模式选择理论的实证检验 | 第120-123页 |
| ·管理的多样性及管理原则的科学性 | 第123-126页 |
| ·管理的多样性 | 第123页 |
| ·管理原则的科学性 | 第123-126页 |
| 6 结论 | 第126-132页 |
| ·研究结论 | 第126-129页 |
| ·创新点与不足 | 第129页 |
| ·经济学方法与管理研究 | 第129-132页 |
| ·经济学方法研究管理问题的现状 | 第130-131页 |
| ·经济学与管理研究的相互促进 | 第131-132页 |
| 在学期间取得的科研成果 | 第132-133页 |
| 附录 | 第133-139页 |
| 参考文献 | 第139-151页 |
| 后记 | 第151-153页 |
