| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·学术意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外动态 | 第9-10页 |
| ·国内动态 | 第10-12页 |
| ·论文研究思路、方法和创新之处 | 第12-13页 |
| ·思路 | 第12页 |
| ·方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 公共部门就业歧视问题的相关理论 | 第13-25页 |
| ·就业歧视的定义及其认定 | 第13-16页 |
| ·什么是平等 | 第13-14页 |
| ·什么是歧视 | 第14-15页 |
| ·就业歧视的定义及认定 | 第15-16页 |
| ·公共部门的定义 | 第16-17页 |
| ·就业歧视研究的理论基础 | 第17-25页 |
| ·个人偏见模型 | 第18-20页 |
| ·先入为主的统计性歧视模型 | 第20页 |
| ·非竞争性歧视模型 | 第20-22页 |
| ·前劳动力市场歧视理论 | 第22-25页 |
| 第3章 我国公共部门就业歧视现状 | 第25-43页 |
| ·学历歧视 | 第26-30页 |
| ·户籍歧视 | 第30-34页 |
| ·年龄歧视 | 第34-39页 |
| ·性别歧视 | 第39-41页 |
| ·其它歧视 | 第41-43页 |
| 第4章 我国公共部门就业歧视现象存在的主要原因及对策 | 第43-50页 |
| ·国外反就业歧视实践探索 | 第43-44页 |
| ·我国公共部门就业歧视问题产生的原因分析 | 第44-47页 |
| ·我国相关法律法规的不健全 | 第44-45页 |
| ·对就业歧视的“集体无意识” | 第45-46页 |
| ·歧视产生于长久以来的偏见和愚昧 | 第46-47页 |
| ·计划经济和市场经济的产物 | 第47页 |
| ·解决我国公共部门就业歧视问题的对策 | 第47-50页 |
| ·对策一 | 第47-48页 |
| ·对策二 | 第48页 |
| ·对策三 | 第48页 |
| ·对策四 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录: 公共部门就业歧视问卷调查表 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第57页 |