| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究目标 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述与相关理论依据 | 第12-18页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与政府管制的关系 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的关系 | 第13-14页 |
| ·理论依据 | 第14-18页 |
| ·产权假说 | 第14-15页 |
| ·公司治理理论 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| 第3章 国有与非国有控股公司高管薪酬差异对比 | 第18-25页 |
| ·高管薪酬制定标准 | 第18-20页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬制定标准 | 第18-20页 |
| ·非国有控股上市公司薪酬制定标准 | 第20页 |
| ·高管薪酬差异的评价体系 | 第20-23页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬评价体系 | 第21-22页 |
| ·非国有控股上市公司高管薪酬评价体系 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬差异的影响因素 | 第23-25页 |
| 第4章 实证研究 | 第25-32页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究设计与样本选择 | 第26-29页 |
| ·模型设计与变量界定 | 第26-28页 |
| ·数据的来源和样本的选择 | 第28页 |
| ·描述性统计 | 第28-29页 |
| ·实证结果 | 第29-32页 |
| ·政府管制和高管薪酬分析 | 第29-30页 |
| ·货币薪酬和持股比例与企业经营业绩的相关性 | 第30-32页 |
| 第5章 结论与对策 | 第32-35页 |
| ·结论 | 第32页 |
| ·建议 | 第32-34页 |
| ·设计科学的薪酬评价体系 | 第32-33页 |
| ·加强公司治理结构建设 | 第33页 |
| ·高管队伍市场化 | 第33-34页 |
| ·建立企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度 | 第34页 |
| ·研究的局限性 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |