| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1、文献综述 | 第10-29页 |
| ·职业认同的研究概况 | 第10-19页 |
| ·工作满意度的研究概况 | 第19-24页 |
| ·离职意向的研究概况 | 第24-26页 |
| ·职业认同、工作满意度与离职意向关系的研究概况 | 第26-29页 |
| 2、研究目的与研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| 3、研究方法 | 第30-36页 |
| ·被试 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-35页 |
| ·数据统计 | 第35-36页 |
| 4、研究结果 | 第36-54页 |
| ·高校教师职业认同总体水平 | 第36页 |
| ·高校教师工作满意度总体水平 | 第36-37页 |
| ·高校教师离职意向的统计分析 | 第37页 |
| ·人口统计学变量对职业认同的差异分析 | 第37-41页 |
| ·人口统计学变量对工作满意度的差异分析 | 第41-45页 |
| ·职业认同、工作满意度与离职意向的相关分析 | 第45-47页 |
| ·职业认同、工作满意度与离职意向的回归分析 | 第47-54页 |
| 5、讨论 | 第54-66页 |
| ·高校教师职业认同特征 | 第54-58页 |
| ·高校教师工作满意度特征 | 第58-63页 |
| ·高校教师职业认同、工作满意度与离职意向的关系特征 | 第63-66页 |
| 6、结论 | 第66-68页 |
| ·高校教师职业认同特征 | 第66页 |
| ·高校教师工作满意度特征 | 第66页 |
| ·高校教师职业认同、工作满意度与离职意向的关系特征 | 第66-67页 |
| ·本研究的不足之处 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |