| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景、内容及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的行文框架 | 第13-15页 |
| 第2章 研究的基础理论及国内外文献综述 | 第15-27页 |
| ·中小企业、劳动关系概念的界定 | 第15-18页 |
| ·劳动关系相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·中小企业相关概念的界定 | 第16-18页 |
| ·相关理论研究 | 第18-21页 |
| ·国内外劳动关系评价研究的文献综述 | 第21-27页 |
| ·国外劳动关系评价的研究 | 第21-23页 |
| ·国内劳动关系评价的研究 | 第23-24页 |
| ·国内外劳动关系研究评析 | 第24-27页 |
| 第3章 中国中小企业劳动关系现状分析 | 第27-36页 |
| ·中国中小企业概况 | 第27-32页 |
| ·中小企业发展的历史沿革 | 第27-30页 |
| ·中国中小企业发展现状 | 第30-32页 |
| ·中国中小企业劳动关系现状 | 第32-36页 |
| ·中小企业劳动关系的特点 | 第32-33页 |
| ·中小企业劳动关系的主要问题 | 第33-36页 |
| 第4章 中国中小企业劳动关系影响因素分析 | 第36-61页 |
| ·研究设计与假设 | 第36-38页 |
| ·设计原则 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·影响因素的构成维度 | 第38-41页 |
| ·问卷的设计与回收 | 第41-42页 |
| ·问卷的设计 | 第41-42页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第42页 |
| ·问卷数据分析方法 | 第42-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·因子分析 | 第44-47页 |
| ·修正模型的建立与测试 | 第47-58页 |
| ·修正的影响因素模型 | 第47-48页 |
| ·问卷设计与数据回收 | 第48-49页 |
| ·修正模型的数据处理 | 第49-51页 |
| ·基于人口统计变量的差异分析 | 第51-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| ·实证结果讨论 | 第58-61页 |
| 第5章 结论与展望 | 第61-66页 |
| ·本文的主要结论 | 第61页 |
| ·建议与措施 | 第61-64页 |
| ·论文创新点 | 第64页 |
| ·研究的不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1 中小企业劳动关系影响因素调查问卷 | 第69-71页 |
| 附录2 中小企业劳动关系影响因素调查问卷(修正版) | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第74页 |