企业知识型员工的薪酬关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状 | 第8-21页 |
| ·本文研究内容与主要创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 统计方法与问卷设计介绍 | 第23-38页 |
| ·主成分分析 | 第23-25页 |
| ·因子分析 | 第25-29页 |
| ·相关分析 | 第29-31页 |
| ·回归分析 | 第31-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第34-35页 |
| ·问卷设计及调研 | 第35-38页 |
| 第三章 薪酬公平感的分析 | 第38-42页 |
| ·薪酬公平感的因子分析 | 第38页 |
| ·薪酬公平感的信度分析 | 第38-39页 |
| ·薪酬公平感与组织承诺的相关分析 | 第39-41页 |
| ·薪酬公平感与薪酬满意度的相关分析 | 第41-42页 |
| 第四章 薪酬满意度的分析 | 第42-48页 |
| ·薪酬满意度的因子分析 | 第42页 |
| ·薪酬满意度的信度分析 | 第42-43页 |
| ·薪酬满意度与组织承诺的相关分析 | 第43-44页 |
| ·薪酬公平感对薪酬满意度的回归分析 | 第44-48页 |
| 第五章 组织承诺的分析 | 第48-59页 |
| ·组织承诺的因子分析 | 第48页 |
| ·组织承诺的信度分析 | 第48-49页 |
| ·薪酬公平感和薪酬满意度对组织承诺的回归分析 | 第49-52页 |
| ·各维度与变量的讨论分析 | 第52-57页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| 第六章 案例分析 | 第59-69页 |
| ·北京地区企业薪酬管理的问题 | 第59-61页 |
| ·企业薪酬管理策略 | 第61-69页 |
| 总结与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-83页 |
| 攻读硕士期间参加科研项目情况 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
