| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·经济背景 | 第12页 |
| ·社会背景 | 第12-13页 |
| ·政策背景 | 第13-14页 |
| ·研究问题的界定 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 电力企业负责人薪酬管理现状描述 | 第16-32页 |
| ·薪酬内涵及基本理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬内涵 | 第16页 |
| ·企业负责人薪酬基本理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬的功能与模式 | 第18-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-19页 |
| ·薪酬的模式 | 第19-20页 |
| ·电力企业负责人薪酬构成及确定 | 第20-24页 |
| ·企业负责人薪酬及确定 | 第20-23页 |
| ·企业其他高管人员的薪酬及确定 | 第23-24页 |
| ·电力企业负责人薪酬特点 | 第24-26页 |
| ·与社会平均工资水平和最低工资标准成高倍数关系 | 第24页 |
| ·与其他垄断性行业相比薪酬优势不明显 | 第24-25页 |
| ·不同企业间企业负责人薪酬存在较大差距 | 第25-26页 |
| ·同一企业内企业负责人与其他高管人员之间收入差距不大 | 第26页 |
| ·电力企业负责人薪酬存在的问题及成因分析 | 第26-32页 |
| ·没有实行完全市场化的薪酬制度改革 | 第26-27页 |
| ·产权缺陷导致激励机制弱化 | 第27-28页 |
| ·薪酬管制现象普遍存在 | 第28-30页 |
| ·“职位货币幻觉”影响明显 | 第30-32页 |
| 3. 电力企业负责人薪酬影响因素实证分析 | 第32-44页 |
| ·引言 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-35页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35页 |
| ·实证研究结果及分析 | 第35-42页 |
| ·电力上市公司2006 年负责人薪酬总体披露情况 | 第35-37页 |
| ·地区因素对企业负责人薪酬的影响 | 第37-38页 |
| ·隶属关系对企业负责人薪酬的影响 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·多元线性回归分析 | 第40-42页 |
| ·实证分析结论 | 第42-44页 |
| 4. 电力企业负责人薪酬改革建议 | 第44-49页 |
| ·强化企业负责人薪酬与企业业绩关系 | 第44页 |
| ·规范年薪制的实施 | 第44-45页 |
| ·加快建立“薪酬包”，设计中长期激励机制 | 第45-46页 |
| ·适当调整收入差距 | 第46-48页 |
| ·加快企业改制步伐 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |