联想个人电脑事业部跨文化管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 2 国内外跨文化管理的研究现状与进展简述 | 第11-15页 |
| ·国外跨文化管理研究现状与进展 | 第11-13页 |
| ·国内跨文化管理研究现状与进展 | 第13-15页 |
| 3 跨文化管理基本理论 | 第15-20页 |
| ·跨文化的涵义 | 第15-16页 |
| ·跨文化管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·跨文化管理的基本理论 | 第17-20页 |
| 4 联想个人电脑事业部海外拓展进程简述 | 第20-27页 |
| ·联想公司的国际化经营发展历史分析 | 第20-23页 |
| ·联想国际化发展历史 | 第20-21页 |
| ·联想国际化战略分析 | 第21-23页 |
| ·联想并购IBM个人电脑事业部后的跨文化管理难点 | 第23-27页 |
| ·跨文化管理难的表现 | 第24-25页 |
| ·跨文化管理难的主要原因 | 第25-27页 |
| 5 联想个人电脑事业部跨文化管理分析及面临问题 | 第27-40页 |
| ·个人电脑事业部的绩效分析 | 第27-29页 |
| ·联想个人电脑事业部跨文化管理方面存在的问题 | 第29-35页 |
| ·联想个人电脑事业部的跨文化沟通问题 | 第29-31页 |
| ·联想个人电脑事业部的人力资源管理问题 | 第31-32页 |
| ·联想个人电脑事业部的跨文化团队问题 | 第32-33页 |
| ·联想个人电脑事业部的全球化经理人问题 | 第33-35页 |
| ·联想个人电脑事业部跨文化管理四维度分析 | 第35-37页 |
| ·具有借鉴意义的英特尔公司跨文化管理基本要素分析 | 第37-40页 |
| 6 联想个人电脑事业部跨文化管理问题的对策 | 第40-48页 |
| ·建立优秀企业文化 | 第40-43页 |
| ·确立企业跨文化战略 | 第40-41页 |
| ·开展企业文化建设 | 第41-42页 |
| ·承担企业社会责任 | 第42-43页 |
| ·培养全球化经理人 | 第43-44页 |
| ·构建联想个人电脑事业部跨文化管理机制 | 第44-48页 |
| ·进行文化分析 | 第44-45页 |
| ·实施跨文化培训 | 第45-46页 |
| ·促进文化融合 | 第46-47页 |
| ·建立反馈系统 | 第47-48页 |
| 7 联想个人电脑事业部跨文化管理未来的侧重方向 | 第48-52页 |
| ·PC市场变化 | 第48-49页 |
| ·联想个人电脑事业部跨文化管理未来侧重方向 | 第49-52页 |
| 8 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
