| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第9页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与框架 | 第10-12页 |
| 2 我国家族企业的现状及其面临的困境 | 第12-18页 |
| ·我国家族企业的现状分析 | 第12-15页 |
| ·高度集中于创业者的股权结构 | 第12-13页 |
| ·创业者独揽企业的控制权 | 第13-14页 |
| ·以创业者为核心的家长式治理结构 | 第14-15页 |
| ·我国家族企业面临的困境 | 第15-18页 |
| ·传统家族企业的成本-收益分析 | 第15-16页 |
| ·用人选择困境:聘用职业经理人还是家庭成员 | 第16页 |
| ·我国现阶段家族企业面临的困境:与职业经理人合作受阻 | 第16-18页 |
| 3 家族企业创业者与职业经理人合作受阻的原因 | 第18-28页 |
| ·双重信任缺失 | 第18-21页 |
| ·双重信任缺失的内涵 | 第18页 |
| ·案例分析 | 第18-20页 |
| ·家族企业引发对信任问题关注的原因 | 第20-21页 |
| ·双边道德风险 | 第21-22页 |
| ·双边道德风险的内涵 | 第21页 |
| ·我国家族企业中双边道德风险特别严重的原因 | 第21页 |
| ·家族企业创业者与职业经理人之间的双边道德风险分析 | 第21-22页 |
| ·心理所有权 | 第22-25页 |
| ·心理所有权和法定所有权之间的异同 | 第22页 |
| ·心里所有权的产生过程 | 第22-23页 |
| ·心理所有权的积极和消极的影响 | 第23-24页 |
| ·案例分析:创维事件 | 第24-25页 |
| ·理念型心理契约 | 第25-26页 |
| ·对职业经理人的法律机制不健全 | 第26-28页 |
| ·法律制订的局限性 | 第26页 |
| ·法律规则的局限性 | 第26页 |
| ·法律实施的局限性 | 第26-28页 |
| 4 实现家族企业创业者与职业经理人良好合作的对策 | 第28-38页 |
| ·建立合理的激励约束机制 | 第28-29页 |
| ·构建理念型心理契约 | 第29-30页 |
| ·构建职业经理人声誉机制 | 第30-34页 |
| ·职业经理人声誉机制的内涵 | 第30页 |
| ·问卷调查 | 第30-32页 |
| ·声誉机制的整体运行模式 | 第32页 |
| ·完善职业经理人声誉机制的方法 | 第32-34页 |
| ·完善宏观制度环境和微观制度安排 | 第34-38页 |
| ·宏观环境的角度 | 第34-36页 |
| ·微观方面:企业内部制度安排 | 第36-38页 |
| 5 案例分析:盛大网络总裁陈天桥与唐骏的合作 | 第38-41页 |
| ·合作背景 | 第38页 |
| ·唐骏与陈天桥的合作历程 | 第38页 |
| ·案例启示 | 第38-41页 |
| ·共赢机制 | 第39页 |
| ·双向尊重 | 第39页 |
| ·沟通 | 第39页 |
| ·充分授权 | 第39-41页 |
| 6 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-50页 |