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高校辅导员胜任力模型研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-14页
   ·选题背景第9页
   ·问题提出第9-10页
   ·高校辅导员的界定第10-11页
   ·研究内容第11-12页
   ·思路和研究方法第12-13页
   ·可能的创新点与不足第13-14页
     ·创新点第13页
     ·不足第13-14页
2 文献回顾第14-29页
   ·胜任力内涵研究第14-18页
     ·从特征观的角度研究胜任力的内涵第15-16页
     ·从行为观的角度研究胜任力的内涵第16-18页
   ·胜任力模型与应用现状研究第18-24页
     ·胜任力模型第18-19页
     ·胜任力模型应用现状第19-24页
   ·高校辅导员胜任力理论研究第24-27页
     ·高校辅导员的工作分析第24-25页
     ·高校辅导员理论上的胜任力第25-27页
   ·胜任力模型的构建方法第27-29页
     ·胜任力模型的构建途径第27-28页
     ·胜任力模型的检验第28-29页
3 高校辅导员胜任力模型研究过程第29-41页
   ·行为事件访谈第29-30页
   ·开放性问卷调查第30-32页
   ·高校辅导员胜任力的理论框架第32-33页
   ·高校辅导员胜任力调查问卷和胜任力模型的建构第33-41页
     ·高校辅导员胜任力调查问卷设计和调查第33-34页
     ·高校辅导员胜任力调查问卷的统计分析第34-37页
     ·高校辅导员胜任力模型的构建第37-41页
4 高校辅导员胜任力水平和特点研究第41-52页
   ·高校辅导员胜任力水平调查问卷第41-43页
   ·高校辅导员胜任力发展水平和特点第43-52页
     ·高校辅导员胜任力总体发展水平第43-44页
     ·不同年龄的高校辅导员胜任力水平比较第44-46页
     ·不同性别的高校辅导员胜任力水平比较第46-47页
     ·不同学历的高校辅导员胜任力水平比较第47-48页
     ·有无培训经历的高校辅导员胜任力水平比较第48-49页
     ·是否专职的高校辅导员胜任力水平比较第49-50页
     ·不同工作年限的高校辅导员胜任力水平比较第50-52页
5 高校辅导员胜任力模型的应用第52-57页
   ·高校辅导员胜任力模型与高校辅导员的招募选拔第52-53页
   ·高校辅导员胜任力模型与高校辅导员的培训与开发第53-54页
   ·高校辅导员胜任力模型与高校辅导员的绩效考核第54-55页
   ·高校辅导员胜任力模型与高校辅导员的薪酬管理第55-57页
6 结论第57-59页
   ·本研究的结论第57-58页
   ·研究展望第58-59页
参考文献第59-62页
附录A:高校辅导员胜任特征访谈提纲第62-63页
附录B:高校辅导员行为事件访谈分析实例第63-65页
附录C:高校辅导员胜任力开放性问卷第65-66页
附录D:高校辅导员胜任力问卷第66-69页
致谢第69-70页
在学期间发表的学术论文和研究成果第70-71页
详细摘要第71-78页

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