| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第1章 研究回顾 | 第13-23页 |
| ·变革型领导理论研究 | 第13-15页 |
| ·变革型领导的概念和发展历程 | 第13-14页 |
| ·变革型领导风格结构维度和常用问卷 | 第14-15页 |
| ·工作满意度研究 | 第15-18页 |
| ·工作满意度的定义 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第17-18页 |
| ·与领导关系感知研究 | 第18页 |
| ·变革型领导风格、与领导关系感知和工作满意度关系研究 | 第18-19页 |
| ·变革型领导风格与工作满意度关系研究 | 第18-19页 |
| ·变革型领导风格、与领导关系感知和工作满意度研究 | 第19页 |
| ·问题提出 | 第19-23页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| 第2章 实证研究 | 第23-48页 |
| ·研究样本 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·变革型领导风格问卷 | 第23页 |
| ·工作满意度问卷 | 第23-24页 |
| ·与领导关系感知问卷 | 第24页 |
| ·企业文化问卷 | 第24页 |
| ·其它一些概念问卷 | 第24页 |
| ·分析方法 | 第24页 |
| ·数据分析 | 第24-48页 |
| ·问卷信、效度分析工作 | 第24-27页 |
| ·企业、人口统计学变量描述统计分析 | 第27-30页 |
| ·中介、调节变量检验分析 | 第30-35页 |
| ·变革型领导风格对员工工作满意度相关分析和有中介变量参与的回归分析 | 第35-38页 |
| ·因变量在企业、人口统计学变量上的差异分析 | 第38-45页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·原因分析 | 第46-48页 |
| 第3章 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录:问卷 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在校期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第55页 |