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新课改背景下小学班主任角色转换问题及对策研究

摘要第1-9页
Abstract第9-11页
绪论第11-20页
 一、问题的提出第11-12页
 二、研究的目的和意义第12-13页
  (一) 有助于班主任自身素养的提高第12页
  (二) 有助于促进学生全面发展第12-13页
  (三) 有助于建立起新的教师队伍第13页
 三、相关研究概述第13-17页
  (一) 班主任角色转换类型的研究第13-15页
  (二) 新课改背景下小学班主任应具备哪些具体的角色研究第15页
  (三) 对农村班主任角色转换的研究第15-16页
  (四) 针对国内外小学班主任角色转换问题及对策研究现状的评价第16-17页
 四、相关概念界定第17-18页
  (一) 班主任第17页
  (二) 小学班主任第17页
  (三) 班主任角色第17-18页
  (四) 新课程改革第18页
 五、研究方法第18-20页
  (一) 文献研究法第18页
  (二) 访谈法第18-19页
  (三) 调查问卷法第19-20页
第一章 小学班主任角色转换的理论基础第20-42页
 一、新课程改革理论第20-28页
  (一) 新课程改革对班主任教育观念的新要求第20-21页
  (二) 新课程改革对班主任能力的新要求第21-28页
 二、班主任工作理论第28-32页
  (一) 终身教育理论第28-29页
  (二) 人本主义心理学理论第29-30页
  (三) 多元智能理论第30-31页
  (四) 行为科学管理理论第31-32页
 三、小学班主任在班级教育中的角色定位第32-35页
  (一) 班主任是学生健康成长的守护者第32-33页
  (二) 班主任是班级群体组织的领导者第33-34页
  (三) 班主任是各种力量的协调者第34-35页
 四、新课程背景下小学班主任的新角色第35-39页
  (一) 设计师第35-36页
  (二) 学习者第36页
  (三) 咨询者第36页
  (四) 组织者第36-37页
  (五) 引导者第37页
  (六) 研究者第37-38页
  (七) 外交家第38页
  (八) 信息平台第38-39页
 五、新课改促使小学班主任不断审视,转换自身角色第39-42页
  (一) 班主任角色由单一型向多元型转换第39页
  (二) 由经验型向科研型转换第39-40页
  (三) 班主任角色由权威型向对话型转换第40页
  (四) 班主任角色由限制型向发展型转换第40页
  (五) 班主任角色由封闭型向开放型转换第40-41页
  (六) 班主任角色由被动适应型向主动创造型转换第41页
  (七) 由时代型向未来型转换第41-42页
第二章 小学班主任在角色转换过程中存在的问题第42-51页
 一、文化素质和理论水平较低第42-46页
  (一) 部分小学班主任文化素质和理论水平较低第42-46页
  (二) 班主任文化素质和理论水平对自身角色转换的影响第46页
 二、班主任教育观念还有待更新第46-48页
  (一) 部分班主任的教育观念需要更新第46-48页
  (二) 教育观念对班主任角色转换的影响第48页
 三、小学班主任工作压力大、课业负担重导致工作倦怠第48-51页
  (一) 从教师职业原因来分析第48-49页
  (二) 从社会环境因素上分析第49-50页
  (三) 工作倦怠阻碍班主任角色转换第50-51页
第三章 新课改背景下小学班主任角色转换的对策第51-59页
 一、建立与新课程改革目标相适应的小学班主任培训机制第51-52页
  (一) 搞好校本培训、组织班主任进修学习第51-52页
  (二) 加强班主任实践训练工作指导第52页
 二、切实提高班主任角色转换的自觉性第52-55页
  (一) 更新观念第52页
  (二) 建立良好师生关系第52-54页
  (三) 成为架构社会教育的桥梁第54-55页
  (四) 注意言传身教第55页
 三、加强班主任职业专业化是加快小学班主任角色转换的迫切要求第55-59页
  (一) 班主任专业化的现实诉求第56-57页
  (二) 班主任专业化的建设策略第57-59页
结论第59-60页
注释第60-62页
参考文献第62-65页
附录第65-69页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第69-70页
致谢第70页

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