劳动争议受案范围问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪 论	第9-12页
·选题背景	第9-10页
·文献综述	第10-11页
·研究内容与方法	第11-12页
第2章 合理界定劳动争议受案范围的相关因素概述	第12-25页
·界定劳动争议受案范围的法律意义	第12-17页
·受案范围的界定因素	第12-16页
·界定受案范围的重要意义	第16-17页
·国内外界定受案范围的视角和方法	第17-22页
·从劳动关系的视角界定	第17-18页
·从劳动权利义务内容的视角界定	第18-19页
·从劳动争议主体和对象的视角界定	第19-20页
·从案由争议的视角界定	第20-21页
·排除式界定方法	第21页
·列举式界定方法	第21页
·概括式界定方法	第21-22页
·劳动争议仲裁受案范围与监察范围的关系	第22-25页
·劳动争议仲裁与劳动监察的区别	第23-24页
·两者在受案范围方面的关系	第24-25页
第3章 我国立法对劳动争议受案范围界定的不足	第25-31页
·劳动争议诉讼与民事诉讼受案范围的立法冲突	第25-26页
·劳动争议仲裁与诉讼受案范围的机制性制约	第26-27页
·劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的重合矛盾	第27-28页
·劳动争议受案范围诸多问题的原因分析	第28-31页
第4章 我国劳动争议受案范围的立法完善建议	第31-39页
·理顺仲裁机构与劳动监察机构及法院受案范围的关系	第31-34页
·界定劳动争议仲裁与劳动监察受案范围的依据	第31-33页
·妥善协调劳动争议仲裁与诉讼受案范围的衔接	第33-34页
·明确和扩大劳动关系与劳动争议的外延	第34-36页
·劳动争议受案范围的立法设想	第36-37页
·建立归类分流与多元救济的机制构想	第37-39页
结论	第39-41页
参考文献	第41-43页
致谢	第43页