《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动派遣的法律分析 | 第14-17页 |
| ·劳动派遣的概念 | 第14-15页 |
| ·劳动派遣的三方法律关系 | 第15页 |
| ·劳动派遣的种类 | 第15-17页 |
| ·登录型派遣 | 第15-16页 |
| ·雇佣型派遣 | 第16页 |
| ·两种类型的区别 | 第16-17页 |
| 第3章 《劳动合同法》与以往立法的比较分析 | 第17-23页 |
| ·《劳动合同法》和以往立法关于劳动派遣的规定 | 第17-18页 |
| ·《劳动合同法》实施前的有关规定 | 第17页 |
| ·《劳动合同法》关于劳动派遣的规定 | 第17-18页 |
| ·《劳动合同法》与以往法规的主要区别 | 第18-20页 |
| ·劳动派遣由两种类型并存转变为单一雇佣型派遣 | 第18-19页 |
| ·派遣单位的资质和派遣范围有所区别 | 第19页 |
| ·派遣劳动者权利保护的新规定 | 第19-20页 |
| ·雇主责任与承担方式的新规定 | 第20页 |
| ·《劳动合同法》不同于以往法规的主要原因 | 第20-23页 |
| ·严格规范还是放松管制 | 第20-21页 |
| ·保护派遣劳动者权利的原则 | 第21页 |
| ·维护稳定的劳动关系的需要 | 第21-23页 |
| 第4章 《劳动合同法》实施后劳动派遣中存在的问题 | 第23-30页 |
| ·《劳动合同法》仍未妥善解决的问题 | 第23-26页 |
| ·派遣单位的资质问题 | 第23页 |
| ·派遣业务范围与派遣期限问题 | 第23-24页 |
| ·派遣劳动者的平等地位问题 | 第24页 |
| ·工会的作用与行政执法问题 | 第24-25页 |
| ·劳动派遣的雇主责任问题 | 第25-26页 |
| ·劳动合同的解除问题 | 第26页 |
| ·《劳动合同法》实施后新产生的问题 | 第26-30页 |
| ·劳动派遣转型的适应性 | 第26-27页 |
| ·同工同酬的实现 | 第27-28页 |
| ·派遣单位与要派单位的责任承担方式 | 第28-30页 |
| 第5章 解决劳动派遣存在问题的法律对策 | 第30-45页 |
| ·允许两种类型的劳动派遣并存 | 第30页 |
| ·对两种类型的劳动派遣分别规范 | 第30页 |
| ·逐步扩大雇佣型派遣的比例 | 第30页 |
| ·实行许可审批制与保证金制度 | 第30-32页 |
| ·许可审批制的设计 | 第30-31页 |
| ·保证金制度的设计 | 第31-32页 |
| ·派遣范围与派遣期限 | 第32-35页 |
| ·派遣范围的确定 | 第32-33页 |
| ·派遣期限的确定 | 第33-35页 |
| ·派遣劳动者的权利保护 | 第35-37页 |
| ·保护派遣劳动者的平等地位 | 第35-36页 |
| ·保障派遣劳动者的工资福利 | 第36页 |
| ·发挥工会的作用与行政执法的职能 | 第36-37页 |
| ·完善雇主责任分配制度 | 第37-41页 |
| ·雇主责任分配制度的理论基础与实践 | 第37-39页 |
| ·我国雇主责任分配制度的设计 | 第39-40页 |
| ·我国雇主责任承担方式的设计 | 第40-41页 |
| ·完善劳动合同解除与经济补偿机制 | 第41-45页 |
| ·派遣单位解除劳动合同 | 第41-42页 |
| ·派遣劳动者解除劳动合同 | 第42页 |
| ·劳动合同解除后的经济补偿 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
