胡锦涛人才战略思想研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第11页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·论题的研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状综述 | 第12页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第13-17页 |
| ·主要研究内容 | 第13-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 胡锦涛人才战略思想的理论渊源与实践基础 | 第17-26页 |
| ·胡锦涛人才战略思想的理论渊源 | 第17-21页 |
| ·马克思、恩格斯、列宁的人才战略思想 | 第17-18页 |
| ·毛泽东、邓小平、江泽民的人才战略思想 | 第18-20页 |
| ·我国古代、近代的人才战略思想 | 第20-21页 |
| ·胡锦涛人才战略思想的实践基础 | 第21-26页 |
| ·国外人才战略实施的经验教训 | 第21-22页 |
| ·新中国成立以来人才战略的主要成就与不足 | 第22-24页 |
| ·当今时代科技发展与人才强国的现实需要 | 第24-26页 |
| 第3章 胡锦涛人才战略思想的主要内容 | 第26-42页 |
| ·科学发展观：统领新时期的人才工作 | 第26-29页 |
| ·“以人为本”的理念 | 第26-27页 |
| ·“人人都可以成才”的科学人才观 | 第27-28页 |
| ·全面协调可持续和统筹兼顾的人才发展思路 | 第28-29页 |
| ·重视人才：视人才为事业成败的关键 | 第29-30页 |
| ·人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 | 第29页 |
| ·人才问题是关系建设者和接班人的重大问题 | 第29-30页 |
| ·人才问题是关系建设创新型国家的关键问题 | 第30页 |
| ·培养人才：为党和国家事业提供保证 | 第30-34页 |
| ·培养人才的目标 | 第31-32页 |
| ·培养人才的对象 | 第32-34页 |
| ·培养人才的要求 | 第34页 |
| ·选拔人才：坚持正确的选人导向 | 第34-37页 |
| ·完善选人标准 | 第35-36页 |
| ·拓宽选人视野 | 第36-37页 |
| ·任用人才：人尽其才，才尽其能 | 第37-39页 |
| ·“四不方法”，任人唯贤 | 第37-38页 |
| ·适当放权，用人民主 | 第38-39页 |
| ·管理人才：为人才的发展服务 | 第39-42页 |
| ·党管人才原则 | 第39-40页 |
| ·创新机制，激发人才创造活力 | 第40-41页 |
| ·贯彻“四个尊重”，营造社会环境 | 第41-42页 |
| 第4章 胡锦涛人才战略思想的主要特征 | 第42-51页 |
| ·为民：立党为公、执政为民 | 第42-44页 |
| ·以人为本，为人才的发展服务 | 第42-43页 |
| ·保证人民赋予的权利始终用来为人民谋利益 | 第43-44页 |
| ·务实：重实际、鼓实劲、求实效 | 第44-46页 |
| ·大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风 | 第45-46页 |
| ·“三为民”、“三贴近”、“三不原则” | 第46页 |
| ·责任：建立问责制、建设责任型政府 | 第46-48页 |
| ·以“责任”来考察干部，对官员问责 | 第47-48页 |
| ·健全问责制度，建设责任型政府 | 第48页 |
| ·清廉：一身正气、干干净净 | 第48-51页 |
| ·廉洁奉公，一身正气 | 第49-50页 |
| ·干干净净为国家和人民工作 | 第50-51页 |
| 第5章 胡锦涛人才战略思想的理论价值和现实意义 | 第51-56页 |
| ·胡锦涛人才战略思想的理论价值 | 第51-52页 |
| ·丰富发展了马克思主义人才理论 | 第51-52页 |
| ·丰富了科学发展观的理论体系 | 第52页 |
| ·胡锦涛人才战略思想的现实意义 | 第52-56页 |
| ·胡锦涛人才战略思想是实现党的战略目标的重要保证 | 第52-53页 |
| ·胡锦涛人才战略思想开创了我国人才工作的新局面 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63页 |
