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埃森哲大连公司人才流失规避策略的研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第8-11页
   ·研究问题的提出第8页
   ·研究的理论及实践意义第8-9页
   ·研究的思路及方法第9-11页
第2章 相关基础理论的概述第11-22页
   ·人才的概念及内涵第11-19页
   ·人才需求的相关理论第19-20页
   ·人才激励的相关理论第20-22页
第3章 国内外先进企业人才使用经验的介绍第22-31页
   ·国外先进企业人才使用经验的介绍第22-25页
   ·国内的先进企业人才使用经验的介绍第25-31页
第4章 埃森哲大连公司人才流失现状的分析第31-43页
   ·公司人力资源的总体概况第31-36页
   ·公司人才流失的基本现状第36-39页
   ·公司人才流失的主要原因第39-43页
第5章 埃森哲大连公司人才流失规避策略的建议第43-60页
   ·公司人才使用理念的提升第43-45页
   ·公司人才使用组织机构的建立第45-47页
   ·公司人才使用规章制度的完善第47-55页
   ·人才使用激励方法的改进第55-60页
第6章 研究的主要结论第60-61页
   ·研究的主要成果第60页
   ·研究的若干局限第60-61页
参考文献第61-63页
作者简介及在学期间所取得的科研成果第63-64页
致谢第64页

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