埃森哲大连公司人才流失规避策略的研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-11页
·研究问题的提出	第8页
·研究的理论及实践意义	第8-9页
·研究的思路及方法	第9-11页
第2章 相关基础理论的概述	第11-22页
·人才的概念及内涵	第11-19页
·人才需求的相关理论	第19-20页
·人才激励的相关理论	第20-22页
第3章 国内外先进企业人才使用经验的介绍	第22-31页
·国外先进企业人才使用经验的介绍	第22-25页
·国内的先进企业人才使用经验的介绍	第25-31页
第4章 埃森哲大连公司人才流失现状的分析	第31-43页
·公司人力资源的总体概况	第31-36页
·公司人才流失的基本现状	第36-39页
·公司人才流失的主要原因	第39-43页
第5章 埃森哲大连公司人才流失规避策略的建议	第43-60页
·公司人才使用理念的提升	第43-45页
·公司人才使用组织机构的建立	第45-47页
·公司人才使用规章制度的完善	第47-55页
·人才使用激励方法的改进	第55-60页
第6章 研究的主要结论	第60-61页
·研究的主要成果	第60页
·研究的若干局限	第60-61页
参考文献	第61-63页
作者简介及在学期间所取得的科研成果	第63-64页
致谢	第64页