| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出及研究价值 | 第12-13页 |
| ·相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·论文的研究方法、调研的基本情况和不足之处 | 第16-17页 |
| 2 历代领导集体关于领导作风建设的思想 | 第17-21页 |
| ·以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体 | 第17页 |
| ·以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体 | 第17-18页 |
| ·以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体 | 第18-19页 |
| ·以胡锦涛同志为核心的新一代领导集体 | 第19-21页 |
| 3 当前加强党的基层领导干部作风建设的必要性和特殊性 | 第21-26页 |
| ·关于基层干部定义 | 第21页 |
| ·加强基层领导干部作风的必要性 | 第21-23页 |
| ·加强党的基层干部作风建设是密切党群干群关系、巩固农村基层政权的现实需要 | 第21-22页 |
| ·加强党的基层干部作风建设是解决农村各种矛盾的有效途径 | 第22页 |
| ·加强党的基层干部作风建设是实践“三个代表”的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求 | 第22-23页 |
| ·基层领导干部的特殊性 | 第23-26页 |
| ·基层干部队伍具有特殊性 | 第23-24页 |
| ·基层干部工作对象的特殊性 | 第24页 |
| ·基层干部工作的特殊性还体现在基层工作方式、方法等方面 | 第24-26页 |
| 4 联系当前实际阐明基层领导作风建设中存在的一些问题和存在问题的原因 | 第26-36页 |
| ·当前党的基层领导干部作风建设中存在的问题 | 第26-31页 |
| ·思想消极，进取心不够强 | 第26-28页 |
| ·学习被动，与实际相脱节 | 第28-29页 |
| ·工作作风漂浮，工作不务实 | 第29-30页 |
| ·铺张浪费，花钱大手大脚 | 第30-31页 |
| ·存在问题的原因 | 第31-36页 |
| ·放松理论学习和忽视思想改造而带来的“四观”偏离，是基层领导干部作风问题发生、发展的内在动因 | 第31-32页 |
| ·在特定历史条件下，新旧体制急剧碰撞，构成了基层领导干部作风问题发生发展的多重外在诱因 | 第32-33页 |
| ·干部教育、管理和监督机制上的缺陷，弱化了对基层领导干部作风问题的纠校功能 | 第33-36页 |
| 5 改进和加强基层领导干部作风建设的措施 | 第36-44页 |
| ·强化学习意识，提高政治理论素养 | 第36-39页 |
| ·要加强基层领导干部的理论素养 | 第36-38页 |
| ·要改进传统的教学内容和方法 | 第38页 |
| ·要注意强化提升教育效果，增强领导干部的自觉学习意识 | 第38页 |
| ·要努力建设好县级党校 | 第38-39页 |
| ·完善法规制度，为作风建设提供保证 | 第39-40页 |
| ·建立干部作风建设领导责任制 | 第39-40页 |
| ·建立干部作风建设巡视制度 | 第40页 |
| ·建立干部作风建设谈话和诫勉制度、询问和质询制度 | 第40页 |
| ·加强监督制约，建立健全监督管理体系 | 第40-42页 |
| ·建立多层次的监督合力机制 | 第41页 |
| ·建立全方位的监督体系 | 第41页 |
| ·真正加强对党政“一把手”的监督 | 第41-42页 |
| ·强化自律意识，促进干部作风转变 | 第42页 |
| ·坚持以人为本，完善用人和考核机制 | 第42-44页 |
| ·明确用人标准，要以科学发展观为指导，确立正确的工作评判标准 | 第43页 |
| ·改进干部考评办法 | 第43页 |
| ·建立“能上能下”的干部人事制度 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 太原市小店区基层领导干部作风建设调查问卷 | 第50-53页 |
