| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、国有企业党建工作创新的内涵、目标、原则及意义 | 第12-26页 |
| （一） 国有企业党建工作创新的内涵 | 第13-15页 |
| 1、国有企业党建工作的内涵 | 第13页 |
| 2、国有企业党建工作创新的内涵 | 第13-15页 |
| （二） 国有企业党建工作创新的目标 | 第15-16页 |
| 1、总体目标 | 第15页 |
| 2、具体目标 | 第15-16页 |
| （三） 国有企业党建工作创新的原则 | 第16-19页 |
| 1、围绕中心、推动发展、维护大局 | 第16-17页 |
| 2、以人为本、服务群众、注重实效 | 第17-18页 |
| 3、开放党建、全员参与、与时俱进 | 第18-19页 |
| 4、立足实际、突出特色、循序渐进 | 第19页 |
| （四） 国有企业党建工作创新的意义 | 第19-26页 |
| 1、国有企业党建工作创新是提高国有企业核心竞争力的伟大工程 | 第20-21页 |
| 2、国有企业党建工作创新是加强和改善党对国有企业领导的基础工程 | 第21-24页 |
| 3、国有企业党建工作创新是增强国有企业党组织生机活力的奥秘所在 | 第24-26页 |
| 二、国有企业党建工作创新的现实状况 | 第26-35页 |
| （一） 国有企业党建工作创新所取得的成就与存在的问题 | 第27-32页 |
| 1、国有企业党建工作创新所取得的成就 | 第27-29页 |
| 2、国有企业党建工作创新存在的问题 | 第29-32页 |
| （二） 国有企业党建工作创新存在问题的原因剖析 | 第32-35页 |
| 1、思想观念上的困惑影响了党建工作创新 | 第32-33页 |
| 2、体制机制制度上的束缚影响了党建工作创新 | 第33-34页 |
| 3、实践上的滞后影响了党建工作创新 | 第34-35页 |
| 三、国有企业党建工作创新的路径探索 | 第35-46页 |
| （一） 思想理论创新：解放思想是先导 | 第35-37页 |
| 1、以建设学习型党组织为契机，提高广大党员、干部的思想政治素质 | 第35-36页 |
| 2、拓宽多种培训渠道，强化党建创新意识 | 第36页 |
| 3、领导企业文化建设，创新党建工作思路 | 第36-37页 |
| （二） 体制机制创新：制度体系建设是关键 | 第37-40页 |
| 1、创新国有企业领导体制，坚持“双向进入、交叉任职”原则 | 第37-38页 |
| 2、创新党建工作机制，构建党建工作质量管理体系 | 第38-39页 |
| 3、规范党建工作制度，形成党建工作制度体系 | 第39-40页 |
| （三） 方法载体创新：创新试点是带动 | 第40-46页 |
| 1、打造“数字党建”，使党建工作信息化 | 第40-41页 |
| 2、打造“人文党建”，使党建服务人本化 | 第41-42页 |
| 3、打造“务实党建”,使目标责任具体化 | 第42-43页 |
| 4、打造“民主党建”,使党建工作民主化 | 第43-44页 |
| 5、打造“品牌党建”,使党建活动品牌化 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |
