| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·课题研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·课题研究的目的 | 第10页 |
| ·课题研究的意义 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·本课题研究的方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·国内外关于人力资源研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外人力资源开发管理理论评述 | 第12-13页 |
| ·国内关于人力资源研究现状 | 第13-16页 |
| 2 高职院校人力资源开发与管理相关理论研究 | 第16-19页 |
| ·高职院校人力资源开发与管理的内涵分析 | 第16-17页 |
| ·人力资源的内涵 | 第16页 |
| ·高职院校人力资源的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源开发与管理的内涵 | 第16页 |
| ·高职院校人力资源开发与管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·现代人力资源开发与管理相关理论研究 | 第17-19页 |
| ·人力资源开发与管理理论的发展与演进简述 | 第17页 |
| ·相关理论对高职院校人力资源开发与管理的启示 | 第17-19页 |
| 3 我国高职院校人力资源开发与管理存在的主要问题及原因分析 | 第19-26页 |
| ·存在的主要问题分析 | 第19-21页 |
| ·高职院校人力资源配置不合理 | 第19-21页 |
| ·高职院校人力资源流动不规范 | 第21页 |
| ·高职院校人事管理职能僵化 | 第21页 |
| ·我国高职院校人力资源开发与管理问题产生的原因分析 | 第21-26页 |
| ·高职教育市场不完善 | 第21-23页 |
| ·政府宏观调控不力 | 第23页 |
| ·高职院校的几大制约因素 | 第23-26页 |
| 4 高职院校校人力资源开发与管理问题的对策研究 | 第26-37页 |
| ·高职院校人力资源开发与管理相关制度创新 | 第26-28页 |
| ·积极加强高职院校制度建设，增强高职院校人事自主权 | 第26-27页 |
| ·深化高职院校内部管理制度改革，合理配置人力资源 | 第27-28页 |
| ·高职院校管理实践创新 | 第28-33页 |
| ·人本管理 | 第28页 |
| ·分类管理 | 第28-30页 |
| ·能力管理 | 第30-31页 |
| ·开发管理 | 第31-33页 |
| ·依法管理 | 第33页 |
| ·高职院校人力资源开发与管理的外部保障 | 第33-37页 |
| ·构建高职院校人力资源开发与管理的外部支持系统 | 第33-35页 |
| ·优化高职院校校人力资源开发与管理的外部环境 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
