论我国劳务派遣法律制度的完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 劳务派遣的特点及其法律关系的性质 | 第15-20页 |
| 2.1 劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 劳务派遣的分类 | 第15-16页 |
| 2.2 劳务派遣的特点 | 第16-18页 |
| 2.2.1 劳务派遣与相关概念的区别 | 第16-18页 |
| 2.2.2 劳务派遣的特殊性 | 第18页 |
| 2.3 劳务派遣法律关系的性质 | 第18-20页 |
| 2.3.1 双重劳动关系说 | 第19页 |
| 2.3.2 一重劳动关系说 | 第19-20页 |
| 第三章 我国劳务派遣法律制度的现状与问题 | 第20-26页 |
| 3.1 我国劳务派遣制度的现实状况 | 第20-21页 |
| 3.2 我国劳务派遣制度存在的问题 | 第21-26页 |
| 3.2.1 劳务派遣用工比例和适用岗位问题 | 第21-22页 |
| 3.2.2 劳务派遣劳动合同期限存在较大争议 | 第22-23页 |
| 3.2.3 尚未规定劳务派遣用工单位的惩戒权 | 第23-24页 |
| 3.2.4 劳务派遣连带责任法律规定的瑕疵 | 第24-26页 |
| 第四章 国外劳务派遣法律制度的比较与启示 | 第26-30页 |
| 4.1 英美法系国家的劳务派遣法律制度 | 第26-27页 |
| 4.1.1 美国的劳务派遣法律制度 | 第26页 |
| 4.1.2 英国的劳务派遣法律制度 | 第26-27页 |
| 4.2 大陆法系国家的劳务派遣法律制度 | 第27-28页 |
| 4.2.1 德国的劳务派遣法律制度 | 第27页 |
| 4.2.2 日本的劳务派遣法律制度 | 第27-28页 |
| 4.3 上述国家劳务派遣法律制度的启示 | 第28-30页 |
| 4.3.1 劳务派遣的定位 | 第28页 |
| 4.3.2 明确雇主责任 | 第28-30页 |
| 第五章 完善我国劳务派遣法律制度的建议 | 第30-39页 |
| 5.1 合理放宽劳务派遣适用岗位和用工比例 | 第30-32页 |
| 5.2 建立临时用工向长期用工转化制度 | 第32-33页 |
| 5.3 完善用工单位的惩戒权 | 第33-35页 |
| 5.3.1 用工单位惩戒权的法理依据 | 第33-34页 |
| 5.3.2 用工单位惩戒权的制度构建 | 第34-35页 |
| 5.4 明确界定劳务派遣中的连带责任 | 第35-39页 |
| 5.4.1 派遣单位和用工单位的连带责任 | 第35-36页 |
| 5.4.2 派遣单位和用工单位之间的内部责任 | 第36-37页 |
| 5.4.3 派遣单位在劳动者职务侵权中的补充责任 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
