| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·选题目的及意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路及创新 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 我国事业单位聘用制概述 | 第11-13页 |
| ·事业单位概述 | 第11页 |
| ·事业单位聘用制的涵义 | 第11-13页 |
| 第3章 《劳动合同法》第96条解读 | 第13-17页 |
| ·《劳动合同法》第96条的立法目的 | 第13-14页 |
| ·"聘用制工作人员"的范围 | 第14-16页 |
| ·"其他法律、行政法规和国务院其他规定"的解读 | 第16-17页 |
| 第4章 事业单位聘用关系在现行法律适用中的困境 | 第17-22页 |
| ·法律体系不完备造成事业单位聘用关系的法律适用困境 | 第17-18页 |
| ·立法技术不规范造成的法律适用困境 | 第18-20页 |
| ·事业单位固有体制造成的法律适用困境 | 第20-22页 |
| 第5章 事业单位聘用关系纳入劳动合同法调整的可行性 | 第22-25页 |
| ·事业单位聘用关系适用《劳动合同法》第96条的理论基础 | 第22-24页 |
| ·对事业单位聘用关系法定化的需求 | 第24-25页 |
| 第6章 完善事业单位聘用制度的建议 | 第25-28页 |
| ·完善现有法律规定,明确法律概念 | 第25-26页 |
| ·消除法律冲突,制定配套措施,建立统一的法律体系 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 在校期间公开发表的学术论文 | 第31页 |
