| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 用法社会学理论研究劳动争议的适宜性 | 第9-11页 |
| ·劳动争议的法律特征 | 第9页 |
| ·劳动争议的社会特征 | 第9-11页 |
| 第2章 劳动争议本质的法社会学分析 | 第11-13页 |
| ·法社会学思维方式概述 | 第11页 |
| ·整体性思维视角下的劳动争议 | 第11-13页 |
| 第3章 我国劳动争议发展变化的法社会学分析 | 第13-18页 |
| ·我国劳动争议的发展变化形势 | 第13-14页 |
| ·我国现阶段劳动争议纠纷的特点 | 第14-17页 |
| ·劳动者阶层已沦为社会底层的弱势群体 | 第14页 |
| ·劳动者阶层缺乏组织依靠,力量分散 | 第14-15页 |
| ·作为用人单位的企业主已成为最有权势的强势阶层 | 第15-16页 |
| ·企业主对劳动者权利的侵害已经达到劳动者所能忍受的极限 | 第16-17页 |
| ·整体性思维视角下我国劳动争议发展变化的原因 | 第17-18页 |
| 第4章 我国劳动争议处理机制的弊端和完善 | 第18-22页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制的弊端 | 第18-19页 |
| ·完善劳动争议处理机制的构想 | 第19-22页 |
| ·充分发挥替代性纠纷解决机制的作用 | 第19-20页 |
| ·保障劳动者的团结权是替代性纠纷解决机制得以实施的关键 | 第20-22页 |
| 结语 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-24页 |
| 致谢 | 第24页 |