| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 一、导论 | 第10-21页 |
| (一) 问题的提出 | 第10-11页 |
| (二) 相关文献综述 | 第11-16页 |
| 1. 国外社会资本研究综述 | 第11-13页 |
| 2. 国内社会资本研究综述 | 第13-14页 |
| 3. 社会资本与就业的关系研究 | 第14-16页 |
| (三) 基本概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 大学生志愿服务西部计划 | 第16页 |
| 2. 社会资本 | 第16-17页 |
| (四) 研究对象与方法 | 第17-19页 |
| 1. 研究对象——西部计划服务期满志愿者 | 第17-18页 |
| 2. 研究方法 | 第18-19页 |
| (五) 本文的创新之处 | 第19-21页 |
| 二、双向互惠下志愿者的理性选择与资本获得 | 第21-27页 |
| (一) 志愿服务机遇：双力推拉下的理性选择 | 第21-22页 |
| 1. 政策拉力：政策号召与政策优惠下的吸引 | 第21页 |
| 2. 就业推力：高校扩招与就业困难下的选择 | 第21-22页 |
| 3. 综合考虑下的理性选择：作为缓冲与提升的志愿服务 | 第22页 |
| (二) 志愿服务实践：三维互动中的资本积累与获得 | 第22-27页 |
| 1. 国家给予的规范社会资本 | 第23-24页 |
| 2. 服务单位提供的社会关系网络 | 第24-25页 |
| 3. 志愿者群体内部互惠信任资本的积累 | 第25-27页 |
| 三、三原县服务期满志愿者的就业图景 | 第27-36页 |
| (一) 服务期满志愿者多渠道就业 | 第27-33页 |
| 1. 有效规范下进入“体制内” | 第28-29页 |
| 2. 浸入西部关系网络后扎根基层 | 第29-31页 |
| 3. 社会网络信息传递下自主择业 | 第31-33页 |
| (二) 服务期满志愿者就业满意度分析 | 第33-36页 |
| 四、服务期满志愿者社会资本积累的效果分析 | 第36-47页 |
| (一) 组织内部社会网络的拓展提高就业能力 | 第36-40页 |
| 1. 非正式社会网络扩大增强社会适应 | 第36-38页 |
| 2. 正式社会网络扩大提高技能水平 | 第38-40页 |
| (二) 规范的有效运作拓宽就业途径 | 第40-43页 |
| 1. 信誉担保帮助圆梦“体制内” | 第40-41页 |
| 2. 资金支助鼓励基层就业 | 第41-42页 |
| 3. 信息传递支持自主择业 | 第42-43页 |
| (三) 互惠信任资本增量健全就业心理 | 第43-47页 |
| 1. 互惠资本增加提高求职成功率 | 第44-45页 |
| 2. 信任资本增加增强就业自信心 | 第45-47页 |
| 五、结语 | 第47-50页 |
| (一) 志愿服务经历增加志愿者社会资本存量 | 第47-48页 |
| (二) 社会资本存量增加助益志愿者顺利就业 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |