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CH房地产开发公司发展战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-19页
    1.1 本文的研究背景及意义第10-11页
    1.2 研究的基本内容和思路第11-13页
    1.3 企业发展战略相关理论第13-19页
        1.3.1 企业发展战略的概念及演变第13-14页
        1.3.2 常用战略分析工具介绍第14-19页
第二章 CH公司外部环境分析第19-27页
    2.1 房地产企业面临的宏观环境分析第19-21页
    2.2 呼和浩特市房地产产业状况分析第21-23页
    2.3 五种力量模型分析第23-27页
        2.3.1 现有企业间的竞争第23-24页
        2.3.2 潜在进入者的威胁第24页
        2.3.3 购买者议价能力第24-25页
        2.3.4 供应商议价能力第25页
        2.3.5 替代产品的开发第25-27页
第三章 CH公司内部环境分析第27-38页
    3.1 CH房地产公司概述第27页
    3.2 CH房地产公司组织结构分析第27-28页
    3.3 CH房地产公司人力资源状况分析第28-29页
    3.4 CH房地产公司财务运营状况分析第29-33页
        3.4.1 公司盈利能力分析第29-31页
        3.4.2 公司偿债能力分析第31-32页
        3.4.3 公司的营销能力分析第32-33页
    3.5 CH公司企业价值链分析第33-36页
        3.5.1 房地产企业价值链管理的应用第34-35页
        3.5.2 CH公司价值链分析第35-36页
    3.6 CH公司企业的核心竞争力分析第36-38页
第四章 CH房地产公司发展战略的制定第38-53页
    4.1 SWOT分析第38-40页
        4.1.1 优势第38页
        4.1.2 劣势第38-39页
        4.1.3 机遇第39页
        4.1.4 威胁第39-40页
    4.2 发展战略方向及目标的设定第40-41页
        4.2.1 战略方向第40页
        4.2.2 发展思路第40-41页
        4.2.3 战略目标第41页
    4.3 公司业务发展战略第41-43页
    4.4 公司层面的发展战略第43-48页
        4.4.1 多元化经营战略第43-45页
        4.4.2 战略联盟战略第45-46页
        4.4.3 品牌战略第46-48页
    4.5 公司职能发展战略第48-53页
        4.5.1 产品开发及创新战略第48-49页
        4.5.2 市场开发战略第49-50页
        4.5.3 市场及产品定位战略第50-51页
        4.5.4 多渠道的营销战略第51-53页
第五章 保障CH公司战略实施的措施第53-63页
    5.1 组织结构的调整第53-55页
    5.2 建立高效的人力资源管理体系第55-57页
        5.2.1 制定公司的人力资源规划第55页
        5.2.2 建立激励约束机制第55-56页
        5.2.3 确定人本主义管理理念第56-57页
    5.3 培育良好的企业文化第57-58页
    5.4 加强公司财务管理第58-60页
    5.5 全面加强企业信息化建设第60页
    5.6 增强企业的创新能力第60-62页
    5.7 努力培育企业核心竞争力第62-63页
第六章 结论第63-64页
参考文献第64-66页
致谢第66页

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