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马基雅维利主义人格对销售人员道德决策的影响研究--被调节的中介效应

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-16页
    1.1 研究背景和研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究目的第12页
    1.3 研究方法和技术路线第12-14页
        1.3.1 研究方法第12-13页
        1.3.2 技术路线第13-14页
    1.4 研究的创新点和重点第14-16页
        1.4.1 可能的创新点第14-15页
        1.4.2 重点第15-16页
2 文献回顾第16-24页
    2.1 马基雅维利主义人格的综述第16-17页
        2.1.1 马基雅维利主义人格的涵义第16页
        2.1.2 马氏人格的测量第16页
        2.1.3 马氏人格的结果变量第16-17页
    2.2 道德推脱的综述第17-19页
        2.2.1 道德推脱的涵义第17页
        2.2.2 道德推脱的测量第17-18页
        2.2.3 道德推脱的影响因素第18-19页
        2.2.4 道德推脱的结果变量第19页
    2.3 德行领导的综述第19-21页
        2.3.1 德行领导的涵义第19-20页
        2.3.2 德行领导的维度与测量第20页
        2.3.3 德行领导的结果变量第20-21页
    2.4 道德决策研究综述第21-22页
        2.4.1 道德决策的涵义第21页
        2.4.2 道德决策的过程第21页
        2.4.3 道德决策的测量第21-22页
        2.4.4 道德决策的影响因素第22页
    2.5 小结第22-24页
3 实证研究设计第24-35页
    3.1 变量的选取和定义第24页
    3.2 研究假设和研究模型第24-29页
        3.2.1 马氏人格对道德决策的影响第24-25页
        3.2.2 马氏人格对道德推脱的影响第25页
        3.2.3 道德推脱对道德决策的影响第25-26页
        3.2.4 道德推脱在马氏人格对道德决策影响中的中介作用第26页
        3.2.5 德行领导的调节作用第26-29页
    3.3 研究工具第29-31页
        3.3.1 马氏人格量表第29页
        3.3.2 道德推脱量表第29页
        3.3.3 德行领导量表第29-30页
        3.3.4 道德决策量表第30-31页
    3.4 小样本检验与分析第31-35页
        3.4.1 小样本问卷发放第31-32页
        3.4.2 问卷的信度分析第32页
        3.4.3 问卷的效度分析第32-35页
4 数据统计与分析第35-50页
    4.1 样本基本情况第35-36页
    4.2 问卷信度分析第36页
    4.3 效度检验与验证性因子分析第36-39页
        4.3.1 道德推脱量表第36-38页
        4.3.2 德行领导量表第38-39页
    4.4 共同方法偏差检验第39页
    4.5 描述性统计分析第39-40页
    4.6 方差分析第40-41页
    4.7 相关性分析第41页
    4.8 回归分析第41-43页
        4.8.1 马氏人格对道德决策的回归分析第42页
        4.8.2 马氏人格对道德推脱的回归分析第42-43页
        4.8.3 道德推脱对道德决策的回归分析第43页
    4.9 中介效应检验第43-45页
        4.9.1 道德推脱在马氏人格对道德识别影响中的中介效应检验第43-44页
        4.9.2 道德推脱在马氏人格对道德判断影响中的中介效应检验第44页
        4.9.3 道德推脱在马氏人格对道德意图影响中的中介效应检验第44-45页
    4.10 德行领导的调节效应检验第45-48页
    4.11 被调节的中介效应检验第48-50页
5 实证研究结论、假设检验与模型修正第50-58页
    5.1 实证研究结论与讨论第50-56页
        5.1.1 研究变量的水平、结构与特征分析第50-51页
        5.1.2 变量之间的关系分析第51-53页
        5.1.3 道德推脱在马氏人格对道德决策影响中的中介效应分析第53-54页
        5.1.4 德行领导的调节效应分析第54-56页
    5.2 假设检验与模型修正第56-58页
        5.2.1 假设检验第56页
        5.2.2 模型修正第56-58页
6 管理启示与研究总结第58-62页
    6.1 管理启示第58-60页
        6.1.1 重视员工人格特质分析,促进道德决策第58页
        6.1.2 警惕道德推脱的负向影响,促进道德决策第58-59页
        6.1.3 强化德行领导的调节作用,抑制道德推脱在个体道德决策方面的负向影响第59-60页
    6.2 研究结论与研究展望第60-62页
        6.2.1 研究结论第60-61页
        6.2.2 研究不足与展望第61-62页
参考文献第62-67页
附录1第67-71页
附录2第71-75页
攻读学位期间的科研成果第75-76页
致谢第76页

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