| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第14页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第14-16页 |
| 2 核心概念和理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 职称评审有关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 非公领域 | 第16页 |
| 2.1.2 职称有关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.3 社会化与非公职称评审 | 第18-19页 |
| 2.2 双因素激励理论(激励—保健理论) | 第19页 |
| 2.3 胜任力理论 | 第19-20页 |
| 3 贵州省非公领域职称评审的现状 | 第20-34页 |
| 3.1 贵州省职称评审管理体制及流程 | 第20-22页 |
| 3.1.1 社会化职称评审 | 第20-21页 |
| 3.1.2 非公领域职称评审 | 第21页 |
| 3.1.3 职称评审流程 | 第21-22页 |
| 3.2 非公领域职称评审的政策 | 第22-26页 |
| 3.2.1 非公领域职称评审政策 | 第22-25页 |
| 3.2.2 非公领域和社会化职称评审条件的差异 | 第25-26页 |
| 3.3 非公领域职称评审的现状 | 第26-29页 |
| 3.3.1 非公领域职称评审发展历程及现状 | 第26-28页 |
| 3.3.2 非公领域职称评审的结果 | 第28-29页 |
| 3.4 对存在问题的调查描述 | 第29-34页 |
| 4 贵州非公领域职称评审存在问题及原因分析 | 第34-46页 |
| 4.1 职称申报中的问题 | 第34-36页 |
| 4.1.1 评价条件要求不够明晰 | 第34-35页 |
| 4.1.2 申报材料难以准备 | 第35页 |
| 4.1.3 申报材料造假现象严重 | 第35-36页 |
| 4.2 职称评审中存在问题 | 第36-40页 |
| 4.2.1 评价条件要求不明导致专家评审困难 | 第36-37页 |
| 4.2.2 评委会专家构成问题 | 第37-39页 |
| 4.2.3 职称与职业资格未建立对应关系 | 第39页 |
| 4.2.4 职称评审工作经费管理使用不善 | 第39-40页 |
| 4.3 职称评审后存在问题 | 第40-41页 |
| 4.4 问题成因 | 第41-46页 |
| 4.4.1 简政放权力度不够 | 第41-42页 |
| 4.4.2 社会组织作用发挥有限 | 第42-43页 |
| 4.4.3 信息化建设滞后 | 第43页 |
| 4.4.4 职称的“双因素激励”效用有限 | 第43-46页 |
| 5 完善贵州非公领域职称评审的对策 | 第46-55页 |
| 5.1 优化职称评审制度设计 | 第46-49页 |
| 5.1.1 基于胜任力理论优化职称评审条件设计 | 第46-48页 |
| 5.1.2 优化评审专家遴选和构成 | 第48页 |
| 5.1.3 推进诚信体系建设 | 第48-49页 |
| 5.2 完善职称评审服务体系 | 第49-53页 |
| 5.2.1 推进信息化服务平台建设 | 第49页 |
| 5.2.2 推进职称评审的简政放权 | 第49-50页 |
| 5.2.3 培育发展社会组织 | 第50-51页 |
| 5.2.4 加大评审的监督力度 | 第51-52页 |
| 5.2.5 加强政策宣传普及教育 | 第52-53页 |
| 5.3 增强职称的“双因素”作用 | 第53-55页 |
| 5.3.1 鼓励引导企业建立以职称为基础的薪酬体系 | 第53页 |
| 5.3.2 加强政府的引导服务 | 第53-55页 |
| 6 结论和展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61-64页 |