| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 人才流失的界定研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人才流失原因及对策研究 | 第12-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第16页 |
| 1.4.2 论文不足 | 第16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础——新结构经济学 | 第17-23页 |
| 2.1 新结构经济学理论简介 | 第17-19页 |
| 2.1.1 新结构经济学定义及基本原理 | 第17-18页 |
| 2.1.2 新结构经济学理论应用——增长甄别与因势利导框架(GIFF) | 第18-19页 |
| 2.2 新结构经济学核心理论应用文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 西安市人才现状研究 | 第23-33页 |
| 3.1 人才概念 | 第23页 |
| 3.2 人才现状 | 第23-28页 |
| 3.3 人才流失可能产生的影响 | 第28-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 西安市人才流失原因定性研究 | 第33-41页 |
| 4.1 地理环境因素 | 第33-34页 |
| 4.2 政策环境因素 | 第34页 |
| 4.3 经济发展水平因素 | 第34-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 西安市人才流失原因实证研究 | 第41-61页 |
| 5.1 模型设计及数据说明 | 第41-43页 |
| 5.2 实证分析 | 第43-55页 |
| 5.2.1 西安市人才流失影响因素实证分析 | 第43-49页 |
| 5.2.2 加入成都市的实证分析 | 第49-55页 |
| 5.3 实证结论总结及进一步分析 | 第55-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论及政策建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |