| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 公共文化服务人才队伍建设相关研究 | 第11页 |
| 1.2.2 体育大系统下的人才资源相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 社会体育指导员队伍建设相关研究 | 第12页 |
| 1.2.4 志愿服务队伍建设相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.5 体育运作管理队伍建设相关研究 | 第13页 |
| 1.2.6 体育科学技术保障队伍建设相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.7 体育人才培训队伍建设相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究对象与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 公共体育服务人力资源的分类 | 第16-19页 |
| 2.1 社会体育指导员队伍 | 第16页 |
| 2.2 志愿者队伍 | 第16-17页 |
| 2.3 运作管理队伍 | 第17页 |
| 2.4 科学技术保障队伍 | 第17-18页 |
| 2.5 人才培训队伍 | 第18-19页 |
| 第三章 我国公共体育服务人力资源队伍建设的基本成就 | 第19-31页 |
| 3.1 社会体育指导员队伍建设的基本成就 | 第19-25页 |
| 3.1.1 党和国家高度重视社会体育指导员队伍的制度建设 | 第19-21页 |
| 3.1.2 各地纷纷进行社会体育指导员队伍建设的有益探索与实践 | 第21-25页 |
| 3.2 志愿服务队伍建设的基本成就 | 第25-26页 |
| 3.2.1 加强了制度保障 | 第25-26页 |
| 3.2.2 加强了志愿服务培训 | 第26页 |
| 3.2.3 注重志愿服务者的权益保障 | 第26页 |
| 3.3 运作管理队伍建设的基本成就 | 第26-27页 |
| 3.4 科学技术保障队伍建设的现状基本成就 | 第27-29页 |
| 3.5 人才培训队伍建设的基本成就 | 第29-31页 |
| 3.5.1 依托专业体育院系的人才培训队伍 | 第29-30页 |
| 3.5.2 依托于政府部门或是体育社会组织的各类培训师队伍 | 第30页 |
| 3.5.3 参与市场竞争依托体育教育人才培训机构的各类培训师队伍 | 第30-31页 |
| 第四章 我国公共体育服务人力资源队伍建设存在的问题 | 第31-38页 |
| 4.1 社会体育指导员队伍建设存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.1.1 志愿型社会体育指导员队伍年龄结构不合理,以中老年为主 | 第31页 |
| 4.1.2 职业社会体育指导员存在供需矛盾 | 第31-32页 |
| 4.1.3 志愿型社会体育指导员队伍的文化程度普遍偏低 | 第32页 |
| 4.1.4 社会体育指导员队伍管理依然偏弱 | 第32-33页 |
| 4.1.5 社会体育指导员培训工作还有待改善 | 第33页 |
| 4.1.6 社会对社会体育指导员的认知程度较低 | 第33页 |
| 4.1.7 组织保障体系亟待完善 | 第33-34页 |
| 4.2 志愿服务队伍建设存在的问题 | 第34-35页 |
| 4.2.1 部分公共体育志愿服务参与者的功利性比较强 | 第34页 |
| 4.2.2 公共体育志愿服务参与大多是临时行为 | 第34-35页 |
| 4.2.3 公共体育志愿服务参与者的年龄结构不合理 | 第35页 |
| 4.3 运作管理队伍建设存在的问题 | 第35-36页 |
| 4.4 科学技术保障队伍建设存在的问题 | 第36-37页 |
| 4.4.1 产学研结合机制还未有效建立 | 第36页 |
| 4.4.2 科技推广与指导队伍建设亟待加强 | 第36页 |
| 4.4.3 体育科技研发队伍培养体系不健全 | 第36-37页 |
| 4.4.4 体育科技研发队伍的人才结构构建不合理 | 第37页 |
| 4.5 人才培训队伍建设存在的问题 | 第37-38页 |
| 第五章 我国公共体育人力资源队伍建设的对策建议 | 第38-43页 |
| 5.1 实施促进公共服务人力资源队伍建设的公共服务政策 | 第38-39页 |
| 5.1.1 建立全国一体化的公共服务网络平台 | 第38页 |
| 5.1.2 创新政府提供公共体育服务相关人才的公共服务的方式 | 第38-39页 |
| 5.1.3 加强公共体育服务人才的标准化管理 | 第39页 |
| 5.2 完善社会体育指导员和公共体育服务志愿者队伍的发展与管理制度,建立激励机制和经费投入机制 | 第39-40页 |
| 5.2.1 应特别关注社会体育指导员队伍的发展 | 第39页 |
| 5.2.2 建立健全社会体育指导员组织管理体系 | 第39-40页 |
| 5.2.3 构建全国统一运行机制,逐步实现社会体育指导员队伍科学化、规范化管理 | 第40页 |
| 5.2.4 建立激励机制和经费投入机制 | 第40页 |
| 5.2.5 建立公共体育志愿服务工作体系 | 第40页 |
| 5.3 加强基层体育社会组织运作管理人才培养 | 第40-41页 |
| 5.4 完善公共体育服务人才培训机制 | 第41-42页 |
| 5.4.1 加强人才培训师资的建设 | 第41页 |
| 5.4.2 改革完善培训方式 | 第41页 |
| 5.4.3 实施政府向社会力量购买培训的机制 | 第41-42页 |
| 5.5 创新人才吸纳机制 | 第42-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在读期间的科研成果 | 第50页 |
