| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第7-24页 |
| 一、问题提出及研究的意义 | 第7-9页 |
| (一)问题提出 | 第7页 |
| (二)研究的意义 | 第7-9页 |
| 二、研究综述 | 第9-17页 |
| (一)理论视角 | 第9-11页 |
| (二)社会工作价值观研究综述 | 第11-14页 |
| (三)关于企业文化的研究综述 | 第14-16页 |
| (四)研究评述 | 第16-17页 |
| 三、相关概念界定 | 第17-20页 |
| (一)社会工作价值观 | 第17-19页 |
| (二)企业文化 | 第19-20页 |
| 四、研究方法和研究思路 | 第20-24页 |
| (一)资料收集方法 | 第20-21页 |
| (二)资料分析方法 | 第21-23页 |
| (三)研究思路 | 第23-24页 |
| 第二章 Y企业文化建设现状及问题分析 | 第24-36页 |
| 一、Y企业基本情况 | 第24-25页 |
| 二、Y企业的文化建设现状 | 第25-30页 |
| (一)Y企业精神文化建设现状 | 第25-26页 |
| (二)Y企业制度文化建设现状 | 第26-28页 |
| (三)Y企业行为文化建设现状 | 第28-30页 |
| (四)Y企业物质文化建设现状 | 第30页 |
| 三、Y企业文化建设存在的问题 | 第30-36页 |
| (一)Y企业精神文化建设存在的问题 | 第30-32页 |
| (二)Y企业制度文化建设存在的问题 | 第32-33页 |
| (三)Y企业行为文化建设存在的问题 | 第33-34页 |
| (四)Y企业物质文化建设存在的问题 | 第34-36页 |
| 第三章 社会工作价值观引入Y企业文化建设的必要性和可行性 | 第36-39页 |
| 一、社会工作价值观引入Y企业文化建设的必要性 | 第36-37页 |
| (一)丰富企业价值观内涵的需要 | 第36页 |
| (二)提升企业文化认同感、增强企业凝聚力的需要 | 第36-37页 |
| (三)贯彻企业文化和企业社会工作理论创新的需要 | 第37页 |
| 二、社会工作价值观引入Y企业文化建设的可行性 | 第37-39页 |
| (一)社会工作职工服务中心与Y企业的良好关系 | 第37页 |
| (二)社会工作将价值观引入企业文化建设中的优势 | 第37-39页 |
| 第四章 社会工作价值观引入Y企业文化建设的过程——以利他合作小组为例 | 第39-58页 |
| 一、引入前的准备 | 第39-43页 |
| (一)明确引入层次 | 第39页 |
| (二)确定引入对象 | 第39页 |
| (三)设定引入目标 | 第39-40页 |
| (四)决定引入方法 | 第40页 |
| (五)明确社会工作者的角色 | 第40-41页 |
| (六)小组方案设计 | 第41-43页 |
| 二、小组活动过程 | 第43-58页 |
| (一)认识与熟悉 | 第43-46页 |
| (二)利他与合作人际交往小组 | 第46-49页 |
| (三)利他与合作知识竞赛活动 | 第49-51页 |
| (四)利他合作户外活动 | 第51-54页 |
| (五)利他合作义工骨干培训小组 | 第54-56页 |
| (六)小组离别 | 第56-58页 |
| 第五章 评估 | 第58-65页 |
| 一、过程评估 | 第58-61页 |
| (一)社会工作者自评 | 第58-59页 |
| (二)督导评估 | 第59-60页 |
| (三)组员满意度评估 | 第60-61页 |
| 二、结果评估 | 第61-65页 |
| (一)社会工作者对组员观察分析 | 第61-62页 |
| (二)小组整体性评估 | 第62-63页 |
| (三)引入后企业文化建设状况 | 第63-65页 |
| 第六章 总结 | 第65-69页 |
| 一、研究结论 | 第65-66页 |
| 二、反思与不足 | 第66-67页 |
| 三、建议 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第79页 |