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庄河市高新技术产业人才队伍建设研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第8-18页
    1.1 选题背景和研究意义第8-9页
        1.1.1 选题背景第8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 相关概念界定第9-13页
        1.2.1 人才第9-10页
        1.2.2 高新技术产业第10-11页
        1.2.3 高新技术产业人才第11-12页
        1.2.4 人才流动第12-13页
    1.3 国内外相关研究综述第13-16页
        1.3.1 国外研究综述第13-14页
        1.3.2 国内研究综述第14-15页
        1.3.3 国内外研究综述评价第15-16页
    1.4 研究内容和方法第16-18页
        1.4.1 研究内容第16页
        1.4.2 研究方法第16页
        1.4.3 技术路线图第16-18页
2 庄河市高新技术产业人才队伍建设现状及问题分析第18-38页
    2.1 庄河市高新技术产业人才队伍建设概况第18-24页
        2.1.1 庄河市产业人才政策及其趋势第18-19页
        2.1.2 庄河市产业人才队伍建设重要举措第19-21页
        2.1.3 庄河市高新技术产业人才队伍结构概况第21-22页
        2.1.4 庄河市高新技术产业人才市场需求预测第22-24页
    2.2 庄河市高新技术产业人才队伍建设现状调查第24-27页
        2.2.1 调查的目的第24页
        2.2.2 调查问卷和深度访谈设计第24-25页
        2.2.3 调查的基本情况第25-27页
    2.3 高新技术产业人才队伍建设主要问题第27-35页
        2.3.1 高技术和高技能人才偏少第27-29页
        2.3.2 人才培训方式较为单一第29-32页
        2.3.3 企业面临不同程度的招聘困难第32-33页
        2.3.4 人才服务质量偏低第33-35页
    2.4 高新技术产业人才队伍建设问题原因分析第35-38页
        2.4.1 本地人才培养与供给能力弱第35页
        2.4.2 人才工作市场化程度低第35-36页
        2.4.3 人才引进政策执行率不高第36-37页
        2.4.4 政府人才服务职能转变不到位第37-38页
3 庄河市高新技术产业人才队伍建设方案及可行性分析第38-47页
    3.1 方案设计理论依据和经验借鉴第38-41页
        3.1.1 方案设计理论依据第38-40页
        3.1.2 国内先进地区高新技术产业人才队伍建设经验借鉴第40-41页
    3.2 方案总体要求第41-43页
        3.2.1 指导方针第41-42页
        3.2.2 基本原则第42页
        3.2.3 建设目标第42-43页
    3.3 方案设计内容第43-44页
        3.3.1 构建更具吸引力的高新技术产业人才引进机制第43页
        3.3.2 健全高新技术产业人才培养支持机制第43-44页
        3.3.3 加快提升高新技术产业人才队伍建设市场化水平第44页
        3.3.4 打造线上线下全覆盖的高新技术产业人才服务体系第44页
    3.4 庄河市高新技术产业人才队伍建设方案可行性分析第44-47页
        3.4.1 政治可行性分析第44-45页
        3.4.2 经济可行性分析第45-46页
        3.4.3 技术可行性分析第46-47页
4 庄河市高新技术产业人才队伍建设方案保障措施第47-51页
    4.1 改革优化高新技术产业人才发展体制机制第47页
        4.1.1 优化人才工作的运行机制第47页
        4.1.2 加强督查督办和目标考核第47页
        4.1.3 建立人才发展反馈调整机制第47页
    4.2 建立高新技术产业人才优先发展保障机制第47-48页
        4.2.1 促进高新技术产业人才与经济社会发展深度融合第47-48页
        4.2.2 建立多元化人才发展投入机制第48页
        4.2.3 建立高新技术产业人才引进担保制度第48页
    4.3 打造庄河市高新技术产业人才良好发展环境第48-49页
        4.3.1 重视人才立法建设一流法治环境第48页
        4.3.2 强化人才为本打造优质服务环境第48-49页
        4.3.3 加大人才宣传营造良好社会环境第49页
    4.4 多主体统筹推进高新技术产业人才队伍建设第49-51页
        4.4.1 引导企业积极参与高新技术产业人才队伍建设第49页
        4.4.2 联系“老乡会”开展庄河籍高层次人才家乡行活动第49页
        4.4.3 鼓励行业协会建设高新技术产业人才交流共享机构第49-51页
结论第51-52页
参考文献第52-55页
附录A 庄河市高新技术产业人才队伍建设情况调查问卷第55-57页
附录B 庄河市高新技术产业人才队伍建设情况访谈提纲第57-58页
致谢第58-60页

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