后现代视角下组织隐性知识转移研究--以比亚迪股份有限公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题提出及其研究意义 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文研究的现实意义 | 第11页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的可能创新点 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 相关理论研究文献综述 | 第16-22页 |
| ·现代视阈下的组织隐性知识转移述评 | 第16-18页 |
| ·组织隐性知识 | 第16-17页 |
| ·组织隐性知识转移 | 第17-18页 |
| ·后现代知识管理述评 | 第18-22页 |
| ·后现代知识观 | 第18-19页 |
| ·后现代管理 | 第19-20页 |
| ·后现代知识管理 | 第20-22页 |
| 3 以比亚迪为样本的组织隐性知识转移研究 | 第22-39页 |
| ·研究对象选取 | 第22-23页 |
| ·研究企业概况 | 第22-23页 |
| ·研究方案设计 | 第23-27页 |
| ·研究方法介绍 | 第23-25页 |
| ·访谈提纲设计 | 第25-26页 |
| ·访谈情况介绍 | 第26-27页 |
| ·扎根理论分析 | 第27-39页 |
| ·开放性译码 | 第27-33页 |
| ·主轴译码 | 第33-35页 |
| ·选择性译码 | 第35-37页 |
| ·研究结果 | 第37-39页 |
| 4 研究结论与建议 | 第39-42页 |
| ·主要结论 | 第39-40页 |
| ·几点建议 | 第40页 |
| ·研究取得的进展 | 第40-41页 |
| ·本文的局限性 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
