| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的、内容和意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效考核基础理论 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效考核相关理论综述 | 第16-18页 |
| 2.3 企业用绩效考核主要方法研究综述 | 第18-20页 |
| 第3章 TRC公司软件研发员工绩效考核现状及问题分析 | 第20-27页 |
| 3.1 TRC公司简介及组织架构 | 第20-21页 |
| 3.2 TRC公司的员工构成 | 第21-23页 |
| 3.3 TRC公司软件研发员工绩效考核现状 | 第23-24页 |
| 3.4 TRC公司软件研发员工绩效考核问题分析 | 第24-27页 |
| 第4章 TRC公司软件研发员工绩效考核体系构建 | 第27-48页 |
| 4.1 TRC公司软件研发员工工作特点 | 第27-34页 |
| 4.2 TRC公司软件研发员工绩效考核体系构建原则 | 第34-35页 |
| 4.3 TRC公司软件研发员工绩效考核依据 | 第35-37页 |
| 4.4 TRC公司软件研发员工绩效考核内容 | 第37-38页 |
| 4.5 TRC公司软件研发员工绩效考核指标提取及评分基准 | 第38-46页 |
| 4.6 TRC公司软件研发员工绩效考核权重设计 | 第46-48页 |
| 第5章 TRC公司软件研发员工绩效考核应用方法 | 第48-55页 |
| 5.1 软件研发员工绩效考核周期设定 | 第48页 |
| 5.2 TRC公司软件研发员工绩效考核流程 | 第48-51页 |
| 5.3 TRC公司软件研发人员考核结果的辅正 | 第51-53页 |
| 5.4 TRC公司软件研发员工绩效结果反馈与申诉 | 第53-54页 |
| 5.5 TRC公司软件研发员工绩效考核结果应用 | 第54-55页 |
| 第6章 TRC公司软件研发员工绩效考核实施保障 | 第55-58页 |
| 6.1 组织保障 | 第55页 |
| 6.2 制度保障 | 第55-56页 |
| 6.3 人员教育 | 第56-57页 |
| 6.4 信息化手段的应用 | 第57-58页 |
| 第7章 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
