| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 缩略语表 | 第9-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 一、公司高管适用劳动法产生的困境 | 第16-22页 |
| (一)公司与高管双重法律关系的矛盾 | 第16-18页 |
| (二)董事会的解聘权受限 | 第18-22页 |
| 二、公司与高管的从属性关系探讨 | 第22-32页 |
| (一)从属性是劳动关系的核心要素 | 第22-25页 |
| (二)公司高管不具有人身从属性 | 第25-27页 |
| (三)公司高管不具有经济从属性 | 第27-29页 |
| (四)公司高管具有“雇主”属性 | 第29-32页 |
| 三、公司与高管委任关系之认定 | 第32-39页 |
| (一)公司高管之劳动给付应属于委任 | 第32-34页 |
| (二)公司高管更符合受托人的特征 | 第34-35页 |
| (三)域外法律对公司与高管的委任关系界定 | 第35-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |