| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第9-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三、国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路、方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 三、技术路线 | 第16-17页 |
| 四、研究创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 多元化纠纷解决机制的概念界定与研究理论基础 | 第18-26页 |
| 第一节 多元化纠纷解决机制的概念界定 | 第18-21页 |
| 一、纠纷和纠纷解决 | 第18页 |
| 二、多元化纠纷解决机制 | 第18-21页 |
| 第二节 多元化纠纷解决机制的研究理论基础 | 第21-23页 |
| 一、新公共管理理论 | 第21-22页 |
| 二、协同治理理论 | 第22-23页 |
| 第三节 我国多元化纠纷解决机制的发展现状 | 第23-26页 |
| 第三章 南安市多元化纠纷解决机制的现状分析 | 第26-50页 |
| 第一节 多元参与主体及其协同关系 | 第27-30页 |
| 一、多元参与主体 | 第27-29页 |
| 二、多元参与主体间的协同关系 | 第29-30页 |
| 第二节 运行机制 | 第30-45页 |
| 一、“七对接一保证”机制 | 第30-42页 |
| 二、运行流程 | 第42-45页 |
| 第三节 保障机制 | 第45-48页 |
| 一、人员保障机制 | 第45-46页 |
| 二、经费保障机制 | 第46页 |
| 三、制度保障机制 | 第46-48页 |
| 第四节 南安市多元化纠纷解决机制的特点 | 第48-50页 |
| 第四章 南安市多元化纠纷解决机制的存在问题及其原因分析 | 第50-60页 |
| 第一节 南安市多元化纠纷解决机制的存在问题分析 | 第50-53页 |
| 一、参与主体的缺陷 | 第50-52页 |
| 二、运行过程的问题 | 第52-53页 |
| 第二节 南安市多元化纠纷解决机制存在问题的原因分析 | 第53-60页 |
| 一、认知层面 | 第53-54页 |
| 二、运行层面 | 第54-56页 |
| 三、保障层面 | 第56-60页 |
| 第五章 优化多元化纠纷解决机制的建议 | 第60-70页 |
| 第一节 强化纠纷解决的协同治理意识 | 第60页 |
| 第二节 完善多元化纠纷解决机制相关制度 | 第60-64页 |
| 一、制定有关的法律制度 | 第60-61页 |
| 二、制定权责清单 | 第61-62页 |
| 三、制定专业性纠纷化解程序 | 第62页 |
| 四、完善风险防范、考核以及监督机制 | 第62-64页 |
| 第三节 提高多元化纠纷解决机制的协同能力 | 第64-66页 |
| 一、纠纷信息共享 | 第64页 |
| 二、加强互动交流 | 第64-65页 |
| 三、合理选择解纷方式 | 第65-66页 |
| 第四节 加强多元化纠纷解决机制保障措施 | 第66-70页 |
| 一、充实调解队伍 | 第66页 |
| 二、提高人员素质 | 第66页 |
| 三、保障经费投入 | 第66-67页 |
| 四、丰富治理方式 | 第67-70页 |
| 第六章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 第一节 结论 | 第70页 |
| 第二节 展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第78页 |
