| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 基本路线与研究内容 | 第9-11页 |
| (一) 基本路线 | 第9-10页 |
| (二) 研究内容 | 第10-11页 |
| 第三节 创新点与难点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与实证研究回顾 | 第12-18页 |
| 第一节 理论基础 | 第12-13页 |
| (一) 委托代理理论 | 第12页 |
| (二) 交易费用理论 | 第12页 |
| (三) 不完全契约理论 | 第12-13页 |
| 第二节 实证研究回顾 | 第13-18页 |
| (一) 激励机制对企业绩效影响综述 | 第13-15页 |
| (二) 激励机制通过企业家精神对企业绩效的影响综述 | 第15-18页 |
| 第三章 企业家精神与激励机制现状分析 | 第18-23页 |
| 第一节 激励机制现状分析 | 第18-21页 |
| (一) 股权激励发展现状 | 第18-21页 |
| (二) 货币薪酬发展现状 | 第21页 |
| 第二节 企业家精神现状分析 | 第21-22页 |
| 第三节 企业绩效现状分析 | 第22-23页 |
| 第四章 企业家精神、激励机制与企业绩效模型 | 第23-33页 |
| 第一节 模型假设 | 第23-25页 |
| 第二节 概念界定与变量选择 | 第25-29页 |
| (一) 样本选择与数据来源 | 第25页 |
| (二) 企业绩效的界定 | 第25-26页 |
| (三) 企业家精神的界定 | 第26页 |
| (四) 激励机制的界定 | 第26-27页 |
| (五) 控制变量 | 第27-29页 |
| 第三节 “中介效应”检验方法 | 第29-31页 |
| 第四节 回归模型的构建 | 第31-33页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第33-58页 |
| 第一节 描述性统计 | 第33-35页 |
| 第二节 相关性检验 | 第35-37页 |
| 第三节 回归分析 | 第37-58页 |
| (一) 激励机制对企业绩效的总效应分析 | 第37-39页 |
| (二) 企业家精神“中介效应”识别 | 第39-46页 |
| (三) 激励机制对企业绩效的直接及间接效应分析 | 第46-48页 |
| (四) 国有企业与民营企业的分组回归分析 | 第48-53页 |
| (五) 高新技术产业与传统产业的分组回归分析 | 第53-58页 |
| 第六章 研究结论与反思 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |