论我国的就业平等权--以反就业歧视为视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、就业平等权的研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-15页 |
| 一、关于就业歧视的概念 | 第12-13页 |
| 二、关于就业歧视的具体内容 | 第13-14页 |
| 三、关于中外比较研究 | 第14-15页 |
| 四、关于完善就业平等权保护法律制度的方案 | 第15页 |
| 第三节 研究方法和研究贡献 | 第15-17页 |
| 第二章 就业平等权的理论基础 | 第17-25页 |
| 第一节 就业平等权的来源 | 第17-20页 |
| 一、就业平等权的界定 | 第17页 |
| 二、就业平等权的人权属性 | 第17-18页 |
| 三、平等理念 | 第18-20页 |
| 四、平等权 | 第20页 |
| 第二节 就业平等权与用人自主权 | 第20-25页 |
| 一、就业平等权 | 第21页 |
| 二、就业平等权的规范依据 | 第21-23页 |
| 三、两权对立基本格局 | 第23-25页 |
| 第三章 我国就业平等权保护的现状 | 第25-31页 |
| 第一节 就业平等权与反就业歧视的共生关系 | 第25-27页 |
| 一、就业歧视的界定 | 第25-26页 |
| 二、就业平等权与反就业歧视的关系 | 第26-27页 |
| 第二节 就业歧视是侵犯就业平等权 | 第27-28页 |
| 一、契约自由理论不足以支持现代的劳动关系 | 第27-28页 |
| (一)劳动力完全竞争市场 | 第27页 |
| (二)劳动力市场失灵和国家干预 | 第27-28页 |
| 二、就业平等权改变了劳动者的弱势地位 | 第28页 |
| 第三节 对就业歧视现象的法律干预 | 第28-31页 |
| 一、我国的就业平等权保护法律制度 | 第29页 |
| 二、国家高度重视制度性歧视 | 第29-31页 |
| 第四章 我国就业平等权保护法律制度的弊端 | 第31-47页 |
| 第一节 我国就业平等权保护法律制度 | 第31-37页 |
| 一、我国就业平等权保护法律制度整体情况 | 第31-35页 |
| 二、我国就业平等权保护法律的制度弊端 | 第35-37页 |
| 第二节 我国就业平等权保护的司法现状 | 第37-47页 |
| 一、司法裁判的整体情况 | 第37-45页 |
| 二、我国就业平等权保护的司法弊端 | 第45-47页 |
| 第五章 国外就业平等权保护法律制度之借鉴 | 第47-57页 |
| 第一节 美国的就业平等权保护法律制度 | 第47-52页 |
| 一、美国法律的就业平等权侵权者 | 第47-48页 |
| 二、美国法律中的就业平等权侵权行为 | 第48-49页 |
| 三、美国法律中就业平等权保护的例外情形 | 第49-50页 |
| 四、差别对待歧视和差别影响歧视的区分 | 第50-51页 |
| 五、美国法律中的就业平等权保障机构 | 第51-52页 |
| 第二节 英国的就业平等权保护法律制度 | 第52-57页 |
| 一、英国立法历程 | 第52-53页 |
| 二、英国法律中的直接歧视与间接歧视 | 第53-54页 |
| 三、英国法律中的就业歧视抗辩理由与举证责任 | 第54-55页 |
| 四、英国的就业平等权保障机构与就业法庭 | 第55-57页 |
| 第六章 完善我国就业平等权保护法律制度的建议 | 第57-63页 |
| 第一节 完善就业平等权保护的相关立法 | 第57-60页 |
| 一、完善公益诉讼制度 | 第57-58页 |
| 二、明确劳动行政部门对用人单位的行政监察权 | 第58页 |
| 三、完善举证责任制度 | 第58-59页 |
| 一、增加劳动行政部门的反就业歧视职权 | 第59-60页 |
| 二、完善行政申诉和复议制度 | 第60页 |
| 第二节 加强就业平等权案件的司法裁判 | 第60-63页 |
| 一、司法解释统一案由适用 | 第60-61页 |
| 二、法院强化就业歧视案件的审判能力 | 第61页 |
| 三、完善就业歧视分类与引入真实职业资格抗辩 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
