“双创”背景下的广州开发区吸引高层次人才策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 关于高层次人才概念研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 关于人才聚集的研究 | 第15页 |
| 1.2.3 引进高层次人才存在的问题研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 高层次人才引进对策的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.5 地方政府在高层次人才引进中的定位研究 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第17页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 案例分析法 | 第18页 |
| 1.3.4 对比分析法 | 第18页 |
| 1.4 研究思路 | 第18-20页 |
| 第二章 理论基础及政府职能定位 | 第20-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第21页 |
| 2.1.3 推-拉理论 | 第21-22页 |
| 2.2 地方政府在吸引人才中的职能定位 | 第22-25页 |
| 2.2.1 制定人才发展规划战略 | 第22页 |
| 2.2.2 健全人才发展体制机制 | 第22-23页 |
| 2.2.3 优化人才发展政策体系 | 第23-24页 |
| 2.2.4 推动实施重大人才工程 | 第24页 |
| 2.2.5 搭建人才发展平台 | 第24-25页 |
| 第三章 广州开发区吸引高层次人才政策分析 | 第25-34页 |
| 3.1 广州开发区基本情况 | 第25-26页 |
| 3.2 广州开发区引进人才的成效分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 人才队伍形成一定规模 | 第26-27页 |
| 3.2.2 人才创新创业成绩较好 | 第27页 |
| 3.2.3 创新主体进一步聚集 | 第27-28页 |
| 3.2.4 创新孵化体系新路径 | 第28页 |
| 3.3 广州开发区吸引高层次人才政策概况 | 第28-30页 |
| 3.3.1 广州市政策 | 第28-30页 |
| 3.3.2 广州开发区政策 | 第30页 |
| 3.4 广州开发区吸引高层次人才政策内容分析 | 第30-33页 |
| 3.4.1 高层次人才引进政策 | 第31-32页 |
| 3.4.2 促进高层次人才个人发展政策 | 第32页 |
| 3.4.3 优化高层次人才发展环境支持政策 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 广州开发区高层次人才现状分析 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷调查 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第34页 |
| 4.1.2 调查对象基本情况 | 第34-35页 |
| 4.2 调查结果 | 第35-36页 |
| 4.3 吸引高层次人才存在的问题 | 第36-40页 |
| 4.3.1 高层次人才分布失衡 | 第37-38页 |
| 4.3.2 高层次人才数量不足 | 第38页 |
| 4.3.3 人才国际化程度低 | 第38-39页 |
| 4.3.4 高层次人才的引领性不强 | 第39-40页 |
| 4.3.5 重点人才工程实施效果不佳 | 第40页 |
| 4.4 吸引高层次人才存在问题的原因分析 | 第40-44页 |
| 4.4.1 政策创新的力度不够 | 第40-42页 |
| 4.4.2 金融支撑发展滞后 | 第42-43页 |
| 4.4.3 人才承载平台建设滞后 | 第43页 |
| 4.4.4 发现和评价人才机制不健全 | 第43-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 国内外人才引进的实践经验 | 第45-53页 |
| 5.1 国外引进人才经验 | 第45-47页 |
| 5.1.1 新加坡吸引人才的经验 | 第45-46页 |
| 5.1.2 美国纽约吸引人才的经验 | 第46-47页 |
| 5.2 国内先进地区吸引人才经验 | 第47-50页 |
| 5.2.1 中关村高层次人才引进经验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 上海张江高层次人才引进经验 | 第48-49页 |
| 5.2.3 深圳市南山区高层次人才引进经验 | 第49-50页 |
| 5.3 经验总结与借鉴 | 第50-52页 |
| 5.3.1 经验总结 | 第50-51页 |
| 5.3.2 经验借鉴 | 第51-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 广州开发区吸引高层次人才的建议 | 第53-60页 |
| 6.1 加快完善人才工作体制机制 | 第53-55页 |
| 6.1.1 构建协调高效的人才工作领导体系 | 第53页 |
| 6.1.2 建立市场导向的人才工作体制机制 | 第53-54页 |
| 6.1.3 实施更加精准的人才培养机制 | 第54页 |
| 6.1.4 建立科学合理的人才评价发现机制 | 第54-55页 |
| 6.2 优化人才发展政策体系 | 第55-56页 |
| 6.2.1 加强人才创新创业政策支持 | 第55-56页 |
| 6.2.2 完善专门人才的支持政策 | 第56页 |
| 6.3 优化人才发展软环境 | 第56-58页 |
| 6.3.1 优化人才住房环境 | 第56-57页 |
| 6.3.2 优化人才就医环境 | 第57页 |
| 6.3.3 优化教育生活环境 | 第57-58页 |
| 6.4 强化重大人才工程的聚才作用 | 第58页 |
| 6.4.1 以重点产业为导向聚集高端人才 | 第58页 |
| 6.4.2 以重大人才工程引领产业发展 | 第58页 |
| 6.5 搭建人才发展平台 | 第58-60页 |
| 6.5.1 加强创新创业载体建设 | 第58-59页 |
| 6.5.2 加强科研平台建设 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
