| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法及研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 国家审计职业化建设基本内涵 | 第19-27页 |
| 2.1 国家审计职业化概念 | 第19-20页 |
| 2.2 国家审计职业化改革的必要性 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国家审计职业特点 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国家审计职业化的演进及现状 | 第21-22页 |
| 2.3 国家审计职业化建设的关键——建立国家审计人员职业化管理制度 | 第22-23页 |
| 2.4 国家审计人员职业化管理依据的理论 | 第23-24页 |
| 2.4.1 双因素理论 | 第23页 |
| 2.4.2 马斯洛需求层次理论 | 第23-24页 |
| 2.4.3 新公共管理理论 | 第24页 |
| 2.5 国家审计人员职业化管理的目标 | 第24-26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 河北省B市审计局审计人员管理现状及评述 | 第27-39页 |
| 3.1 B市审计局审计人员职业胜任力素质现状 | 第27-30页 |
| 3.2 B市审计局审计人员管理现状 | 第30-32页 |
| 3.3 B市审计局审计工作成果现状 | 第32-33页 |
| 3.4 对B市审计局审计人员管理现状的评述 | 第33-37页 |
| 3.4.1 审计人员管理中存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.4.2 审计人员管理问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 3.5 B市审计局审计人员职业化管理的原则 | 第37-39页 |
| 第4章 B市审计局审计人员职业化管理体系设计 | 第39-60页 |
| 4.1 优化国家审计职业化建设环境 | 第39-43页 |
| 4.1.1 国家审计职业化的制度保障 | 第39-41页 |
| 4.1.2 国家审计职业环境的法制化 | 第41-42页 |
| 4.1.3 国家审计职业行为的规范化 | 第42-43页 |
| 4.2 B市审计局审计职业化改革——审计人员职业化管理体系构建 | 第43-60页 |
| 4.2.1 改进审计人员职业准入制度 | 第43-47页 |
| 4.2.2 建立审计人员职业能力保持制度 | 第47-50页 |
| 4.2.3 完善审计人员职业考核机制 | 第50-58页 |
| 4.2.4 建立审计人员职业保障制度 | 第58-59页 |
| 4.2.5 建立审计人员职业退出机制 | 第59-60页 |
| 第5章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 5.1 本文的研究成果 | 第60-61页 |
| 5.2 本文研究的不足 | 第61页 |
| 5.3 对未来的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |