| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-9页 |
| 1.2.1 高管自利行为的主要方式 | 第8页 |
| 1.2.2 股权激励与盈余管理的关系 | 第8-9页 |
| 1.2.3 自利决策 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第10页 |
| 1.3.3 拟解决的关键问题 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 理论基础 | 第11-17页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第11页 |
| 2.2 不完全契约理论 | 第11-12页 |
| 2.3 经济人假设 | 第12-13页 |
| 2.4 股权激励与高管自利行为 | 第13-17页 |
| 2.4.1 股权激励契约要素分析 | 第13-14页 |
| 2.4.2 高管自利行为 | 第14-17页 |
| 第3章 联盛股份股权激励与高管自利行为 | 第17-23页 |
| 3.1 联盛股份简介 | 第17-18页 |
| 3.1.1 联盛股份的创始 | 第17页 |
| 3.1.2 联盛股份的发展历程 | 第17-18页 |
| 3.1.3 对未来的展望 | 第18页 |
| 3.2 联盛股份股权激励方案设计 | 第18页 |
| 3.2.1 股权激励方案 | 第18页 |
| 3.2.2 方案中的漏洞 | 第18页 |
| 3.3 高管自利行为的表现 | 第18-23页 |
| 3.3.1 操纵草案披露时间 | 第18-19页 |
| 3.3.2 操纵相关业绩 | 第19-20页 |
| 3.3.3 操纵资产重组 | 第20-21页 |
| 3.3.4 自利型在职消费 | 第21页 |
| 3.3.5 寻租型在职消费 | 第21-23页 |
| 第4章 影响高管自利行为的因素分析 | 第23-28页 |
| 4.1 绩效考核指标 | 第23-25页 |
| 4.1.1 数量 | 第23页 |
| 4.1.2 质量 | 第23-24页 |
| 4.1.3 指标的性质 | 第24-25页 |
| 4.2 公司特征、公司治理、财务状况 | 第25-28页 |
| 4.2.1 分组分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第26-28页 |
| 第5章 防范高管自利行为的建议 | 第28-31页 |
| 5.1 完善股权激励制度 | 第28页 |
| 5.2 优化改革公司的现金分红福利规定 | 第28-29页 |
| 5.3 完善公司绩效考核办法 | 第29页 |
| 5.4 进一步加强和提高公司信息披露的有效性和真实性 | 第29页 |
| 5.5 大力发展经理人市场 | 第29-30页 |
| 5.6 进一步加强改善社会资源市场化的相关配置 | 第30-31页 |
| 第6章 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |