| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 主要概念和相关理论 | 第17-24页 |
| 2.1 主要概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 和谐劳动关系 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工会职责 | 第18-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 劳动关系理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 第三部门理论 | 第22-24页 |
| 第三章 我国劳动关系及工会主要职责的演变 | 第24-30页 |
| 3.1 计划经济时期我国劳动关系状况及工会的主要职责 | 第24-26页 |
| 3.1.1 计划经济时期的劳动关系状况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 计划经济时期工会的主要职责 | 第25-26页 |
| 3.2 社会主义市场经济时期我国劳动关系状况及工会的主要职责 | 第26-30页 |
| 3.2.1 社会主义市场经济时期的劳动关系状况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 社会主义市场经济时期工会的主要职责 | 第28-30页 |
| 第四章 我国工会参与构建和谐劳动关系存在的问题及挑战 | 第30-37页 |
| 4.1 工会在劳动关系产生全过程中的缺位 | 第30-32页 |
| 4.1.1 工会在劳动关系建立阶段的缺位 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工会在劳动关系续存阶段的缺位 | 第31页 |
| 4.1.3 工会在劳动关系产生冲突时的缺位 | 第31-32页 |
| 4.2 工会维护劳动者合法权益的局限 | 第32-34页 |
| 4.2.1 工会维权的法律支撑不足 | 第32-33页 |
| 4.2.2 工会缺乏有效的维权手段 | 第33页 |
| 4.2.3 工会干部队伍专业素质有待提升 | 第33-34页 |
| 4.3 工会在社会转型期应对新问题能力不足 | 第34-37页 |
| 4.3.1 工会对新兴劳动群体的权益维护乏力 | 第34-35页 |
| 4.3.2 工会难以应对因劳资冲突产生的群体性事件 | 第35-36页 |
| 4.3.3 工会促成劳资双赢的能力不足 | 第36-37页 |
| 第五章 我国工会参与构建和谐劳动关系现存问题的原因分析 | 第37-45页 |
| 5.1 工会独立性不够 | 第37-39页 |
| 5.1.1 工会的法律地位不明晰 | 第37-38页 |
| 5.1.2 工会财务权不够独立 | 第38页 |
| 5.1.3 工会人事权不够独立 | 第38-39页 |
| 5.2 保障工会履行职责的相关法规不完善 | 第39-41页 |
| 5.2.1 工会履行职责的法律依据不足 | 第39-40页 |
| 5.2.2 《工会法》中刚性规定不足 | 第40-41页 |
| 5.2.3 工会维权缺少有效的法律手段 | 第41页 |
| 5.3 工会在社会转型期自身建设不足 | 第41-45页 |
| 5.3.1 工会组织覆盖面有待扩宽 | 第41-42页 |
| 5.3.2 工会管理体制的行政化 | 第42-43页 |
| 5.3.3 工会人事制度不完善 | 第43-45页 |
| 第六章 我国工会实现参与构建和谐劳动关系职责的途径 | 第45-54页 |
| 6.1 工会应积极成为相关立法的参与者 | 第45-47页 |
| 6.1.1 完善《工会法》增强其明确性和刚性 | 第45-46页 |
| 6.1.2 完善有利于工会工作的相关劳动立法 | 第46-47页 |
| 6.1.3 不断更新完善《中国工会章程》 | 第47页 |
| 6.2 工会应健全“维权”保障体系 | 第47-50页 |
| 6.2.1 工会应健全和拓宽利益诉求渠道 | 第47-49页 |
| 6.2.1.1 推进集体协商制度的完善 | 第48页 |
| 6.2.1.2 推进职工代表大会制度的建立和健全 | 第48-49页 |
| 6.2.2 工会应拓展维权方式 | 第49页 |
| 6.2.2.1 利用机制创新拓展维权方式 | 第49页 |
| 6.2.2.2 利用网络拓展维权方式 | 第49页 |
| 6.2.3 工会应加强对弱势群体的保护 | 第49-50页 |
| 6.2.3.1 关注农民工维权 | 第49-50页 |
| 6.2.3.2 加强女工维权 | 第50页 |
| 6.2.3.3 加强外聘员工的维权 | 第50页 |
| 6.3 工会应加强自身改革以应对不断变化的劳动关系 | 第50-52页 |
| 6.3.1 拓宽工会群众基础，加强工会组织建设 | 第51页 |
| 6.3.2 改革工会管理体制，增强工会的独立性 | 第51页 |
| 6.3.3 组建专业化、职业化、社会化的工会干部队伍 | 第51-52页 |
| 6.4 工会应加强应对新问题的能力建设 | 第52-54页 |
| 6.4.1 加强应对劳资群体性事件的能力 | 第52-53页 |
| 6.4.2 加强实现劳资双赢的能力 | 第53-54页 |
| 第七章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第61-62页 |
