摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1. 导论 | 第9-15页 |
·论题的提出 | 第9-10页 |
·论题的相关理论研究 | 第10-12页 |
·和谐劳动关系内涵的研究 | 第10-11页 |
·构建和谐劳动关系研究的角度 | 第11-12页 |
·企业思想政治工作的综述 | 第12页 |
·简单评析和本文切入点 | 第12-13页 |
·本文研究所要解决的主要问题、结构安排及研究方法 | 第13-15页 |
·本文研究所要解决的主要问题 | 第13页 |
·论文的结构安排 | 第13-14页 |
·论文的研究方法 | 第14-15页 |
2. 构建和谐劳动关系理论 | 第15-25页 |
·劳动关系理论 | 第15-18页 |
·劳动关系的内涵分析 | 第15-17页 |
·劳动关系模型的研究 | 第17-18页 |
·构建和谐劳动关系的提出 | 第18-21页 |
·构建和谐劳动关系的宏观背景 | 第18-20页 |
·构建和谐劳动关系的微观需要 | 第20-21页 |
·和谐劳动关系的内涵和特征 | 第21-25页 |
·和谐劳动关系的内涵 | 第21-22页 |
·和谐劳动关系的特征 | 第22-25页 |
3. 我国当前劳动关系的状况及问题分析 | 第25-31页 |
·我国当前劳动关系的状况 | 第25-27页 |
·劳动关系的形式多元化 | 第25页 |
·劳动关系的运行机制市场化 | 第25-26页 |
·劳动关系规范的合同化、法律化 | 第26页 |
·劳动关系主体明晰化 | 第26-27页 |
·劳动关系的国际化 | 第27页 |
·我国当前劳动关系存在的问题 | 第27-31页 |
·劳动力市场供求关系紧张,就业形式严峻 | 第28页 |
·劳动关系双方力量对比严重,劳动者仍处于弱势地位 | 第28页 |
·劳动用工不规范,劳动关系稳定性弱 | 第28-29页 |
·劳动保障水平低,劳动争议问题突出 | 第29-30页 |
·劳动关系相关法律法规尚不完善 | 第30-31页 |
4. 构建和谐劳动关系对企业思想政治工作提出的挑战 | 第31-45页 |
·企业思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用 | 第32-36页 |
·为构建和谐劳动关系提供物质基础 | 第33页 |
·有利于调动劳动者的积极性和创造性 | 第33-34页 |
·有利于协调企业不同利益群体的利益矛盾 | 第34-35页 |
·有利于凝聚劳动者的思想 | 第35-36页 |
·传统企业思想政治工作在构建和谐劳动关系的不足 | 第36-38页 |
·思维方式陈旧落后 | 第36页 |
·内容难以贴近实际 | 第36-37页 |
·工作方法滞后 | 第37-38页 |
·载体的有限性 | 第38页 |
·发展和谐劳动关系对企业思想政治工作提出新要求 | 第38-45页 |
·将促进和谐劳动关系建设纳入思想政治工作基本内容 | 第38-39页 |
·思想政治工作者自身要加强对和谐劳动关系的认识和理解 | 第39-43页 |
·积极探索促进构建和谐劳动关系建设的新方法、新手段 | 第43-45页 |
5. 发展和谐劳动关系中企业思想政治工作的重新构建 | 第45-62页 |
·培育共创、共享的价值观 | 第45-48页 |
·劳动者、管理者、资本所有者共创财富价值观 | 第45-46页 |
·劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观 | 第46-47页 |
·推进共创、共享价值观的人格化 | 第47-48页 |
·关注资本所有者、管理者—企业思想政治工作的新视角 | 第48-52页 |
·资本所有者的社会责任观念 | 第48-49页 |
·资本所有者的平等合作观、人本观 | 第49-50页 |
·企业管理者的内部公平意识 | 第50-51页 |
·管理者应重视企业文化建设的观念 | 第51-52页 |
·重视保护劳动者—确立和谐理念 | 第52-56页 |
·对劳动者维权意识的培养 | 第52-53页 |
·对劳动者素质的培养 | 第53-54页 |
·对劳动者心理素质的培养 | 第54-55页 |
·对劳动者科学素质的培养 | 第55-56页 |
·对劳动者的道德教育 | 第56页 |
·平等、沟通、关怀—企业思想政治工作方法的改进 | 第56-62页 |
·平等的对待企业员工 | 第57-58页 |
·实现与企业员工真正的沟通 | 第58-59页 |
·以情待人、真正关怀企业员工 | 第59-62页 |
结束语 | 第62-65页 |
参考文献 | 第65-70页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
致谢 | 第71页 |