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和谐劳动关系确立与企业思想政治工作创新研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1. 导论第9-15页
   ·论题的提出第9-10页
   ·论题的相关理论研究第10-12页
     ·和谐劳动关系内涵的研究第10-11页
     ·构建和谐劳动关系研究的角度第11-12页
     ·企业思想政治工作的综述第12页
   ·简单评析和本文切入点第12-13页
   ·本文研究所要解决的主要问题、结构安排及研究方法第13-15页
     ·本文研究所要解决的主要问题第13页
     ·论文的结构安排第13-14页
     ·论文的研究方法第14-15页
2. 构建和谐劳动关系理论第15-25页
   ·劳动关系理论第15-18页
     ·劳动关系的内涵分析第15-17页
     ·劳动关系模型的研究第17-18页
   ·构建和谐劳动关系的提出第18-21页
     ·构建和谐劳动关系的宏观背景第18-20页
     ·构建和谐劳动关系的微观需要第20-21页
   ·和谐劳动关系的内涵和特征第21-25页
     ·和谐劳动关系的内涵第21-22页
     ·和谐劳动关系的特征第22-25页
3. 我国当前劳动关系的状况及问题分析第25-31页
   ·我国当前劳动关系的状况第25-27页
     ·劳动关系的形式多元化第25页
     ·劳动关系的运行机制市场化第25-26页
     ·劳动关系规范的合同化、法律化第26页
     ·劳动关系主体明晰化第26-27页
     ·劳动关系的国际化第27页
   ·我国当前劳动关系存在的问题第27-31页
     ·劳动力市场供求关系紧张,就业形式严峻第28页
     ·劳动关系双方力量对比严重,劳动者仍处于弱势地位第28页
     ·劳动用工不规范,劳动关系稳定性弱第28-29页
     ·劳动保障水平低,劳动争议问题突出第29-30页
     ·劳动关系相关法律法规尚不完善第30-31页
4. 构建和谐劳动关系对企业思想政治工作提出的挑战第31-45页
   ·企业思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用第32-36页
     ·为构建和谐劳动关系提供物质基础第33页
     ·有利于调动劳动者的积极性和创造性第33-34页
     ·有利于协调企业不同利益群体的利益矛盾第34-35页
     ·有利于凝聚劳动者的思想第35-36页
   ·传统企业思想政治工作在构建和谐劳动关系的不足第36-38页
     ·思维方式陈旧落后第36页
     ·内容难以贴近实际第36-37页
     ·工作方法滞后第37-38页
     ·载体的有限性第38页
   ·发展和谐劳动关系对企业思想政治工作提出新要求第38-45页
     ·将促进和谐劳动关系建设纳入思想政治工作基本内容第38-39页
     ·思想政治工作者自身要加强对和谐劳动关系的认识和理解第39-43页
     ·积极探索促进构建和谐劳动关系建设的新方法、新手段第43-45页
5. 发展和谐劳动关系中企业思想政治工作的重新构建第45-62页
   ·培育共创、共享的价值观第45-48页
     ·劳动者、管理者、资本所有者共创财富价值观第45-46页
     ·劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观第46-47页
     ·推进共创、共享价值观的人格化第47-48页
   ·关注资本所有者、管理者—企业思想政治工作的新视角第48-52页
     ·资本所有者的社会责任观念第48-49页
     ·资本所有者的平等合作观、人本观第49-50页
     ·企业管理者的内部公平意识第50-51页
     ·管理者应重视企业文化建设的观念第51-52页
   ·重视保护劳动者—确立和谐理念第52-56页
     ·对劳动者维权意识的培养第52-53页
     ·对劳动者素质的培养第53-54页
     ·对劳动者心理素质的培养第54-55页
     ·对劳动者科学素质的培养第55-56页
     ·对劳动者的道德教育第56页
   ·平等、沟通、关怀—企业思想政治工作方法的改进第56-62页
     ·平等的对待企业员工第57-58页
     ·实现与企业员工真正的沟通第58-59页
     ·以情待人、真正关怀企业员工第59-62页
结束语第62-65页
参考文献第65-70页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第70-71页
致谢第71页

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