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组织支持感、组织认同感与组织公民行为的关系研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
目录第8-11页
图表清单第11-13页
第一章 绪论第13-27页
    1.1 研究背景和意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 文献综述第15-24页
        1.2.1 组织支持感的相关研究第15-18页
        1.2.2 主管支持感的相关研究第18-20页
        1.2.3 组织认同感的相关研究第20-22页
        1.2.4 组织公民行为的相关研究第22-24页
    1.3 研究目标与内容第24-26页
        1.3.1 研究目标第24-25页
        1.3.2 研究内容第25-26页
    1.4 研究方法第26-27页
第二章 研究思路与设计第27-36页
    2.1 研究的理论基础第27-28页
        2.1.0 社会认同理论第27页
        2.1.1 组织支持理论第27-28页
    2.2 研究假设与模型第28-32页
        2.2.1 组织支持感与组织认同感的关系第28-29页
        2.2.2 组织支持感与组织公民行为的关系第29-30页
        2.2.3 组织认同感与组织公民行为的关系第30页
        2.2.4 组织认同感的中介作用第30-31页
        2.2.5 主管支持感的调节作用第31-32页
    2.3 量表设计与来源第32-34页
    2.4 研究样本来源与问卷发放第34-35页
    2.5 本章小结第35-36页
第三章 预试数据分析及量表修订第36-48页
    3.1 预试样本说明第36-37页
    3.2 相关分析第37-40页
        3.2.1 题项与量表总分的相关分析第37-39页
        3.2.2 变量间的相关分析第39-40页
    3.3 项目分析第40-41页
    3.4 预试量表的信度和效度分析第41-46页
        3.4.1 预试量表信度分析第41-42页
        3.4.2 预试量表效度分析第42-46页
    3.5 预试量表修订结果第46-47页
    3.6 本章小结第47-48页
第四章 统计分析与假设检验第48-68页
    4.1 正式问卷填写基本情况第48-49页
    4.2 量表的信度和效度分析第49-53页
        4.2.1 信度分析第49页
        4.2.2 效度分析第49-53页
    4.3 单因素方差分析第53-57页
        4.3.1 性别在调查项目中的差异分析第53-54页
        4.3.2 年龄在调查项目中的差异分析第54-55页
        4.3.3 学历在调查项目中的差异分析第55-56页
        4.3.4 服务时间在调查项目中的差异分析第56-57页
    4.4 相关分析第57-59页
    4.5 回归分析第59-60页
    4.6 中介模型检验第60-63页
    4.7 调节关系分析第63-66页
    4.8 假设检验结果第66页
    4.9 本章小结第66-68页
第五章 研究结果讨论与应用第68-74页
    5.1 研究结果及讨论第68-71页
        5.1.1 描述性统计讨论第68页
        5.1.2 人口统计学变量的比较讨论第68-69页
        5.1.3 研究变量之间相关关系讨论第69页
        5.1.4 研究变量之间结构模型检验讨论第69-70页
        5.1.5 组织认同感作为中介变量的结果分析第70页
        5.1.6 主管支持感作为调节变量的结果分析第70-71页
        5.1.7 研究结论的验证情况第71页
    5.2 管理启示第71-73页
        5.2.1 提供足够的组织支持第71页
        5.2.2 加强主管与员工的有效沟通第71-72页
        5.2.3 提升员工组织认同感第72页
        5.2.4 提升员工组织公民行为第72-73页
    5.3 本章小结第73-74页
结论第74-77页
参考文献第77-89页
附录第89-93页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第93-94页
致谢第94-95页
附件第95页

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