他为什么频繁换工作？--职业价值观建构的个案研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| 第一节 研究缘起与意义 | 第12-14页 |
| 第二节 文献综述 | 第14-28页 |
| 一、价值观的内涵 | 第14-15页 |
| 二、职业价值观的相关研究 | 第15-28页 |
| 第二章 研究设计 | 第28-36页 |
| 第一节 研究方案 | 第28-30页 |
| 一、研究问题 | 第28页 |
| 二、研究方法 | 第28-30页 |
| 第二节 研究过程 | 第30-34页 |
| 一、研究合作者的确定 | 第30-32页 |
| 二、独立分析与解读小组 | 第32-34页 |
| 第三节 研究伦理 | 第34-36页 |
| 一、研究合作者的知情权 | 第34-35页 |
| 二、研究者的保密义务 | 第35-36页 |
| 第三章 木棉的生涯成长故事 | 第36-64页 |
| 第一节 访谈背景 | 第36-39页 |
| 一、研究合作者简介及访谈过程 | 第36-38页 |
| 二、重要他人简介及访谈过程 | 第38-39页 |
| 第二节 成长历程表 | 第39-40页 |
| 第三节 成长准备篇 | 第40-49页 |
| 一、童年经历：最初梦想 | 第40页 |
| 二、中学经历：坎坷学习 | 第40-44页 |
| 三、本科经历：兴趣探索 | 第44-49页 |
| 第四节 成长实践篇 | 第49-64页 |
| 一、硕士经历：职业试探 | 第49-60页 |
| 二、职场经历：职业定向 | 第60-64页 |
| 第四章 木棉的生涯成长关键事件分析 | 第64-90页 |
| 第一节 生活主线的关键事件 | 第64-68页 |
| 一、童年梦想：主动放弃武器梦 | 第64-65页 |
| 二、聪明理论：设定自己很聪明 | 第65-66页 |
| 三、汉化小组：管理非盈利团队 | 第66-68页 |
| 第二节 学习主线的关键事件 | 第68-72页 |
| 一、差生逆袭：用一年赶超三年 | 第68-70页 |
| 二、社工专业：助人自助的烙印 | 第70-71页 |
| 三、读研人力：人力与教育结合 | 第71-72页 |
| 第三节 工作主线的关键事件 | 第72-80页 |
| 一、台企咨询：不做无意义的事 | 第72-73页 |
| 二、欧企人力：对人力初生怀疑 | 第73-74页 |
| 三、机盒销售：帮助别人的快感 | 第74-75页 |
| 四、银行大堂：职涯前景的困恼 | 第75页 |
| 五、国企培训：干部培训没意义 | 第75-76页 |
| 六、金融人力：逃离坏人品领导 | 第76-77页 |
| 七、互联网人力：厌倦圆谎式招聘 | 第77-78页 |
| 八、互联网产品：想推进社会进步 | 第78-80页 |
| 第四节 小结：价值观不断澄清的成长历程 | 第80-90页 |
| 一、木棉生涯整体印象描述 | 第80-81页 |
| 二、木棉的生涯轨迹分析表 | 第81-90页 |
| 第五章 木棉的职业价值观及其形成分析 | 第90-114页 |
| 第一节 内在职业价值观及其形成 | 第90-99页 |
| 一、成就感：在生产,强调有意义 | 第90-93页 |
| 二、利他性：助人自助,贡献社会 | 第93-97页 |
| 三、自主性：自信心强,喜欢挑战 | 第97-99页 |
| 第二节 外在职业价值观及其形成 | 第99-106页 |
| 一、晋升：职涯前景光明 | 第99-101页 |
| 二、薪酬：希望多劳多得 | 第101-103页 |
| 三、领导：排斥欺骗无为 | 第103-105页 |
| 四、健康：身体不容忽视 | 第105-106页 |
| 第三节 小结：内外职业价值观的互动关系分析 | 第106-114页 |
| 一、木棉的职业价值观量表得分情况 | 第106-108页 |
| 二、木棉职业价值观的重要度关系分析 | 第108-112页 |
| 三、木棉各职业价值观之间的关系分析 | 第112-114页 |
| 第六章 木棉职业价值观形成的影响因素 | 第114-129页 |
| 第一节 内外影响因素甄别 | 第114-126页 |
| 一、内在因素 | 第114-119页 |
| 二、亲友因素 | 第119-120页 |
| 三、学校因素 | 第120-121页 |
| 四、社会因素 | 第121-126页 |
| 第二节 小结：木棉职业价值观的形成机制分析 | 第126-129页 |
| 一、木棉职业价值观与各影响因素的关系分析 | 第126-127页 |
| 二、木棉职业价值观各影响因素之间的关系分析 | 第127-129页 |
| 第七章 研究结论与反思 | 第129-141页 |
| 第一节 研究结论 | 第129-131页 |
| 第二节 理论探索 | 第131-138页 |
| 一、关于职业价值观的特性 | 第131-135页 |
| 二、关于职业价值观的形成阶段 | 第135-136页 |
| 三、关于职业价值观的影响因素 | 第136-137页 |
| 四、关于职业价值观的实现模式 | 第137-138页 |
| 第三节 研究反思 | 第138-139页 |
| 第四节 研究建议 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-149页 |
| 附录一：研究合作者访谈提纲 | 第149-150页 |
| 附录二：重要他人访谈提纲 | 第150-151页 |
| 后记 | 第151页 |
