| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义与创新点 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的创新点 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第13-24页 |
| 2.1 工作中乐趣的研究 | 第13-20页 |
| 2.1.1 工作中乐趣的概念的提出 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作中乐趣理论阐释 | 第14页 |
| 2.1.3 工作中乐趣的影响因素研究 | 第14-18页 |
| 2.1.4 工作中乐趣的结果研究 | 第18-20页 |
| 2.2 周边绩效的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 周边绩效的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 周边绩效的结构 | 第20-21页 |
| 2.2.3 周边绩效相关变量研究 | 第21页 |
| 2.3 工作价值观的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 以往研究的评价 | 第22-24页 |
| 第三章 理论构思与研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第24-27页 |
| 3.1.1 工作中乐趣与周边绩效 | 第24-25页 |
| 3.1.2 工作价值观对工作中乐趣与周边绩效关系的调节作用 | 第25-27页 |
| 3.2 理论模型 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-52页 |
| 4.1 研究步骤 | 第28页 |
| 4.2 问卷的发放与回收 | 第28页 |
| 4.3 变量测量 | 第28-32页 |
| 4.3.1 自变量—工作中乐趣测量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 因变量—周边绩效的测量 | 第29-30页 |
| 4.3.3 调节变量—工作价值观的测量 | 第30-31页 |
| 4.3.4 人口统计变量 | 第31-32页 |
| 4.4 测量量表的信度和效度分析 | 第32-39页 |
| 4.4.1 工作中乐趣 | 第32-35页 |
| 4.4.2 工作价值观 | 第35-36页 |
| 4.4.3 周边绩效 | 第36-39页 |
| 4.5 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.5.1 调查对象的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.5.2 研究变量的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.6 人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第41-47页 |
| 4.6.1 性别与各因子的单因素方差分析 | 第41-42页 |
| 4.6.2 年龄与各因子的单因素方差分析 | 第42-43页 |
| 4.6.3 学历与各因子的单因素方差分析 | 第43-44页 |
| 4.6.4 工作年限与各因子的单因素方差分析 | 第44页 |
| 4.6.5 目前的职位与各因子的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| 4.6.6 单位性质与各因子的单因素方差分析 | 第45-46页 |
| 4.6.7 所在公司规模与各因子的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| 4.7 各主要变量的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.8 回归分析 | 第48-52页 |
| 4.8.1 工作中乐趣对员工整体周边绩效的回归分析 | 第48页 |
| 4.8.2 工作价值观的调节作用分析 | 第48-52页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结果 | 第52页 |
| 5.2 对研究结论的讨论 | 第52-55页 |
| 5.2.1 工作中乐趣对周边绩效影响的讨论 | 第52-53页 |
| 5.2.2 工作价值观调节效应的讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.3 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.3 研究不足 | 第55-56页 |
| 5.4 管理建议 | 第56-57页 |
| 5.5 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |