| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 研究概论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与选题 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文选题 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的实践价值 | 第11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与架构 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究基本架构 | 第15-17页 |
| 第二章 交通人才及其相关分析 | 第17-21页 |
| 2.1 交通人才及其理论界定 | 第17页 |
| 2.2 交通人才发展基本理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 经济增长理论 | 第18-19页 |
| 2.3 交通人才发展的意义 | 第19-21页 |
| 2.3.1 交通人才发展对交通业的意义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 交通人才发展对区域经济的意义 | 第20-21页 |
| 第三章 陕西省交通人才发展历程及发展状况 | 第21-30页 |
| 3.1 交通人才发展历程 | 第21-23页 |
| 3.1.1 确立了适应交通发展新形势的人才工作新理念 | 第21页 |
| 3.1.2 建立了深化有序的人才选拔培养新机制 | 第21-22页 |
| 3.1.3 形成了强化一线与整体优化相结合的人才流动配置新格局 | 第22页 |
| 3.1.4 推行了务实高效的人才评价激励新制度 | 第22-23页 |
| 3.2 交通人才发展基本状况 | 第23-27页 |
| 3.2.1 人才资源总量 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人才资源结构 | 第24-26页 |
| 3.2.3 高层次专业技术人才分布 | 第26页 |
| 3.2.4 交通行政机关公务员队伍现状 | 第26-27页 |
| 3.3 交通人才发展存在的主要问题 | 第27-28页 |
| 3.3.1 人才总量尚不能很好适应交通发展需要 | 第27页 |
| 3.3.2 高层次、高技能和复合型人才队伍建设还比较薄弱 | 第27页 |
| 3.3.3 人才地区分布、专业分布不均衡 | 第27-28页 |
| 3.4 交通人才发展存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 3.4.1 交通人才引进与培养机制不健全 | 第28页 |
| 3.4.2 交通人才评价体系不完善 | 第28-30页 |
| 第四章 陕西省交通人才发展面临的形势与发展需求分析 | 第30-37页 |
| 4.1 交通人才发展面临的基本形势 | 第30-31页 |
| 4.2 交通人才发展需求预测 | 第31-36页 |
| 4.2.1 交通人才需求预测的基本方法选择 | 第31-33页 |
| 4.2.2 交通人才需求总量预测 | 第33页 |
| 4.2.3 交通人才需求结构预测 | 第33-35页 |
| 4.2.4 交通重要领域人才增量需求预测 | 第35-36页 |
| 4.3 交通人才需求的进一步分析 | 第36-37页 |
| 4.3.1 交通人才需求总量的一般趋势 | 第36页 |
| 4.3.2 交通人才需求结构及素质要求 | 第36页 |
| 4.3.3 对高层次交通人才需求的进一步改善 | 第36-37页 |
| 第五章 陕西省交通人才发展规划建议 | 第37-40页 |
| 5.1 交通人才发展的指导思想 | 第37页 |
| 5.2 交通人才发展的基本思路 | 第37页 |
| 5.3 交通人才发展的基本原则 | 第37-38页 |
| 5.4 交通人才发展的总体目标 | 第38-40页 |
| 第六章 陕西省交通人才发展的主要任务与发展对策措施 | 第40-50页 |
| 6.1 实施人才能力素质提升工程 | 第40-42页 |
| 6.1.1 打造过硬的思想政治素质 | 第40页 |
| 6.1.2 培育高尚的从业道德素质 | 第40-41页 |
| 6.1.3 练就较强的实践创新能力 | 第41页 |
| 6.1.4 培养熟练的业务操作技能 | 第41-42页 |
| 6.2 实施专门人才队伍建设工程 | 第42-44页 |
| 6.2.1 重点领域人才队伍建设 | 第42页 |
| 6.2.2 高层次专业技术人才队伍建设 | 第42-43页 |
| 6.2.3 高级管理人才队伍建设 | 第43页 |
| 6.2.4 高技能人才队伍建设 | 第43-44页 |
| 6.3 实施人才管理机制创新工程 | 第44-46页 |
| 6.3.1 人才管理的组织方式创新 | 第44页 |
| 6.3.2 完善人才评价考核体系 | 第44-45页 |
| 6.3.3 推进人才在行业内的合理流动 | 第45-46页 |
| 6.4 实施人才发展与服务保障工程 | 第46-47页 |
| 6.4.1 优化人才工作和发展的环境 | 第46页 |
| 6.4.2 重视人才的生理和心理健康服务 | 第46-47页 |
| 6.4.3 进一步完善收入分配和激励机制 | 第47页 |
| 6.5 实施人力资源信息化建设工程 | 第47-48页 |
| 6.5.1 基于信息化建设的人力资源管理 | 第47-48页 |
| 6.5.2 积极探索人力资源信息化建设 | 第48页 |
| 6.6 实施交通人才发展规划的保障措施建议 | 第48-50页 |
| 第七章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第50页 |
| 7.2 尚待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
