首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

行政监督实效提升的激励机制研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 导论第9-17页
    1.1 选题来源、研究背景和意义第9-11页
        1.1.1 选题来源第9页
        1.1.2 研究背景第9-10页
        1.1.3 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究综述第11-14页
        1.2.1 国外研究综述第11-12页
        1.2.2 国内研究综述第12-14页
        1.2.3 国内外研究简评第14页
    1.3 研究思路与研究内容第14-15页
        1.3.1 研究思路第14-15页
        1.3.2 研究内容第15页
    1.4 研究方法与创新之处第15-17页
        1.4.1 研究方法第15-16页
        1.4.2 创新之处第16-17页
第2章 行政监督实效提升的激励机制理论分析第17-27页
    2.1 行政监督实效提升的激励机制内涵第17-22页
        2.1.1 行政监督实效提升的激励机制相关概念阐释第17-18页
        2.1.2 行政监督实效提升的激励机制特点第18-20页
        2.1.3 行政监督实效提升的激励机制原则第20-22页
    2.2 行政监督实效提升的激励机制的理论依据第22-25页
        2.2.1 激励理论第22-24页
        2.2.2 利益相关者理论第24-25页
    2.3 激励机制对行政监督实效提升的必要性第25-27页
        2.3.1 增强行政监督主体监督意识的需要第25页
        2.3.2 完善行政监督机制的需要第25-26页
        2.3.3 提升行政监督实效的需要第26-27页
第3章 行政监督实效提升的激励机制现状分析第27-38页
    3.1 行政监督实效提升的激励机制案例分析第27-30页
        3.1.1 “打铁记”第27-28页
        3.1.2 三鹿“三聚氰胺”事件第28-29页
        3.1.3 “临武 717”事件第29-30页
    3.2 行政监督实效提升的激励机制存在的障碍第30-35页
        3.2.1 相关制度的不完备是激励的制度障碍第30-31页
        3.2.2 监督目标不明确是激励的导向障碍第31-32页
        3.2.3 监督主体职能履行不足是激励的功能障碍第32-33页
        3.2.4 监督透明度不高是激励的信息障碍第33-34页
        3.2.5 监督行为不规范是激励的行为障碍第34页
        3.2.6 监督权威性不足是激励的意识障碍第34-35页
    3.3 行政监督实效提升的激励机制存在障碍的原因第35-38页
        3.3.1 行政监督目标考核激励不够完善第35-36页
        3.3.2 监督主体职业发展激励亟需提升第36页
        3.3.3 监督主体行政问责激励亟待强化第36-37页
        3.3.4 监督组织成员心理契约激励失效第37-38页
第4章 行政监督实效提升的激励机制完善对策第38-47页
    4.1 完善行政监督目标考核制度,强化内在、外在激励协调第38-40页
        4.1.1 客观、民主地制定目标第38-39页
        4.1.2 检查、量化目标执行过程第39页
        4.1.3 奖惩措施及时有效兑现第39-40页
    4.2 合理规划监督主体职业发展,实现物质、精神激励互补第40-42页
        4.2.1 合理安排、公开职业培养流程第40-41页
        4.2.2 严格履行岗位竞争第41-42页
        4.2.3 拓宽职业发展空间第42页
    4.3 强化监督主体行政问责制度,推广正、负激励统一第42-44页
        4.3.1 坚决履行信息公开第42-43页
        4.3.2 促进行政问责形式和谐对等第43页
        4.3.3 加强行政问责条例法规的确立第43-44页
        4.3.4 建立监督决策追究问责第44页
    4.4 重塑监督组织成员的心理契约,促进知、意、行相结合第44-47页
        4.4.1 磨合共同的心理理念第45页
        4.4.2 鼓励有效的参与第45-46页
        4.4.3 努力兑现组织承诺,给予反馈、奖励第46-47页
结论第47-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第53页
攻读硕士学位期间参与的课题第53页
攻读硕士学位期间参与的学术研讨会第53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:当代中国市县关系的变革--新老区域主义的实践?
下一篇:服务型政府构建中企业管理理念方法的应用--以南宁市政务服务中心为例