| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| (一) 选题目的和意义 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-15页 |
| (三) 研究思路与内容 | 第15页 |
| (四) 研究方法 | 第15-16页 |
| (五) 研究的重点、难点和创新点 | 第16-17页 |
| 一、天津团属事业单位青年干部队伍现状 | 第17-33页 |
| (一) 天津团属事业单位情况 | 第17-19页 |
| (二) 天津团属事业单位青年干部队伍基本情况 | 第19-26页 |
| (三) 天津团属事业单位青年干部队伍管理方式、方法 | 第26-29页 |
| (四) 天津团属事业单位青年干部队伍管理的特殊要求 | 第29-33页 |
| 二、天津团属事业单位青年干部队伍管理存在问题 | 第33-40页 |
| (一) 青年干部教育培训体系不完善 | 第33-35页 |
| (二) 青年干部考核评价工作不到位 | 第35-36页 |
| (三) 青年干部选拔任用机制不规范 | 第36-38页 |
| (四) 青年干部监督管理制度不健全 | 第38-40页 |
| 三、天津团属事业单位青年干部队伍管理问题成因分析 | 第40-47页 |
| (一) 青年干部教育培训不被重视 | 第40-42页 |
| (二) 青年干部考核评价流于形式 | 第42-44页 |
| (三) 青年干部选拔任用制约因素多 | 第44-45页 |
| (四) 青年干部监督管理缺乏力度 | 第45-47页 |
| 四、完善天津团属事业单位青年干部队伍管理的建议和对策 | 第47-55页 |
| (一) 完善青年干部教育培训体系 | 第47-49页 |
| (二) 科学考核评价青年干部 | 第49-51页 |
| (三) 规范青年干部选拔任用机制 | 第51-53页 |
| (四) 健全青年干部监督管理制度 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
