| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 一、课题研究的背景 | 第10页 |
| 二、课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、创新点说明 | 第14-15页 |
| 第一章 职业道德概述 | 第15-18页 |
| 1.1 道德与职业道德的涵义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 道德的含义 | 第15页 |
| 1.1.2 职业道德的含义 | 第15-16页 |
| 1.2 职业道德的作用 | 第16-18页 |
| 第二章 中央企业领导干部职业道德建设的必要性 | 第18-27页 |
| 2.1 中央企业领导干部职业道德建设内容 | 第18-23页 |
| 2.1.1 中央企业的含义与特征 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业领导干部职业道德建设的内容 | 第19-21页 |
| 2.1.3 央企领导干部职业道德建设的主要内容 | 第21-23页 |
| 2.2 中央企业领导干部职业道德建设的必要性 | 第23-27页 |
| 2.2.1 是深化中央企业领导干部全心全意为人民服务的添加剂 | 第23-24页 |
| 2.2.2 是强化中央企业领导干部政令下达畅通的催化剂 | 第24-25页 |
| 2.2.3 是弱化中央企业领导干部腐败的定心丸 | 第25页 |
| 2.2.4 是升华中央企业职工队伍道德修养的净化剂 | 第25-27页 |
| 第三章 中央企业领导干部职业道德建设存在的问题及原因分析 | 第27-33页 |
| 3.1 中央企业领导干部职业道德建设取得的成绩 | 第27-28页 |
| 3.2 中央企业领导干部职业道德建设存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 思想政治教育的缺失 | 第28-30页 |
| 3.2.2 干部职业道德建设的制度和监督约束机制滞后 | 第30页 |
| 3.2.3 长期执政带来的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.4 封建思想和外来腐朽思想的共同影响 | 第31-33页 |
| 第四章 加强中央企业领导干部职业道德建设的对策建议 | 第33-39页 |
| 4.1 强化中央企领导干部的自我学习和自身修养 | 第33-35页 |
| 4.1.1 党内教育制度化 | 第33页 |
| 4.1.2 加强自我学习能力 | 第33-34页 |
| 4.1.3 增强自身修养 | 第34-35页 |
| 4.2 加强中央企业领导干部的职业道德制度建设 | 第35-37页 |
| 4.2.1 构建中央企业领导干部道德建设的长期有效机制 | 第35页 |
| 4.2.2 制定中央企业领导职业道德的行为法规和立法建设 | 第35-37页 |
| 4.2.3 完善合理的职业道德规范 | 第37页 |
| 4.3 健全严格的中央企业领导干部职业道德监督机制 | 第37-39页 |
| 4.3.1 党内监督机制 | 第37-38页 |
| 4.3.2 群众监督机制 | 第38页 |
| 4.3.3 媒体监督机制 | 第38页 |
| 4.3.4 引入道德评价机制 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-58页 |
