| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 飞行员离职案引发的制度关注 | 第10-13页 |
| 第一节 劳动者预告辞职的概念界定 | 第10-12页 |
| 第二节 劳动法赋予劳动者预告辞职权的意义 | 第12-13页 |
| 第二章 关于劳动者预告辞职制度的争鸣 | 第13-17页 |
| 第一节 劳动者预告辞职是否构成违约 | 第13-16页 |
| 一、"违约论"之说 | 第14-15页 |
| 二、"违约兼侵权论" | 第15页 |
| 三、"损害赔偿论" | 第15-16页 |
| 四、"非违约论" | 第16页 |
| 第二节 劳动合同中约定的弃权条款是否有效 | 第16-17页 |
| 一、弃权有效论 | 第16-17页 |
| 二、弃权无效论 | 第17页 |
| 第三章 劳动者预告辞职制度之我见 | 第17-25页 |
| 第一节 我国劳动者预告辞职制度的立法现状 | 第17-20页 |
| 一、劳动法及其配套规章对劳动者预告辞职制度的规定 | 第17-18页 |
| 二、劳动合同法对劳动者预告辞职制度的规定 | 第18-19页 |
| 三、地方立法关于劳动者预告辞职制度的规定 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动者预告辞职制度的思考 | 第20-23页 |
| 一、劳动者依法行使预告辞职权不构成违约 | 第20-22页 |
| 二、劳动法时代与劳动合同法时代的相关制度对比 | 第22-23页 |
| 第三节 我国劳动者预告辞职制度的不合理之处 | 第23-25页 |
| 一、劳动者预告辞职制度适用范围过于宽泛 | 第23-24页 |
| 二、劳动者预告辞职权缺乏制衡 | 第24页 |
| 三、预告期的规定过于单一 | 第24-25页 |
| 第四章 其他国家和地区关于劳动者预告辞职制度的立法和规定 | 第25-29页 |
| 第一节 劳动合同者预告辞职制度与劳动合同期限 | 第25-26页 |
| 一、法国 | 第25页 |
| 二、俄罗斯 | 第25-26页 |
| 三、日本 | 第26页 |
| 第二节 关于解除权主体的规定和相关限制 | 第26-27页 |
| 一、法国 | 第26-27页 |
| 二、英国 | 第27页 |
| 三、港台地区 | 第27页 |
| 第三节 关于预告期的规定 | 第27-29页 |
| 一、法国 | 第28页 |
| 二、新加坡 | 第28页 |
| 三、土耳其 | 第28页 |
| 四、港台地区 | 第28-29页 |
| 第五章 我国劳动者预告辞职制度的立法完善建议 | 第29-33页 |
| 第一节 按合同类型限定劳动者预告辞职制度的适用范围 | 第29-30页 |
| 第二节 适度授予用人单位无因预告解除权 | 第30-32页 |
| 第三节 应当根据劳动者的岗位及工作时间确定预告期 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |