| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 中小企业板上市高新技术企业 | 第13页 |
| 2.1.2 高管团队界定 | 第13-15页 |
| 2.1.3 高管团队特征界定 | 第15页 |
| 2.1.4 企业研发投入 | 第15页 |
| 2.1.5 企业国际化 | 第15-16页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 高管团队人口同质性特征与企业研发投入研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.2 高管团队人口异质性特征与企业研发投入研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3 企业国际化程度与高管团队特征和研发投入的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 国内外文献评述 | 第21-22页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第22-30页 |
| 3.1 相关理论分析 | 第22-25页 |
| 3.1.1 高阶梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 国际化理论 | 第23-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.2.1 高管团队特征与研发投入的关系 | 第26-28页 |
| 3.2.2 企业国际化程度对高管团队特征与研发投入的影响 | 第28-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-33页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量选取及度量 | 第30-32页 |
| 4.2.1 自变量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 因变量 | 第31页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 第5章 实证分析 | 第33-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第35-38页 |
| 5.3.1 高管团队特征与研发投入的多元回归分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 企业国际化程度调节作用下多元回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3.3 稳健性检验 | 第37-38页 |
| 5.4 实证结果分析与讨论 | 第38-43页 |
| 5.4.1 高管团队特征与研发投入 | 第38-41页 |
| 5.4.2 企业国际化程度的调节效应 | 第41-43页 |
| 结论与展望 | 第43-46页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 建议 | 第44-45页 |
| 不足与展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第54页 |
